最近，呼和浩特口腔医院护士被辞退进行网络维权的事登上热搜。起因是40余名护士集体被辞退，但院方却回应“所有劳务派遣人员合同已到期.正常解除关系”！
此事闹得沸沸扬扬，网友们都迫切想洞察事情原委！
首先，当事人双方的说辞一对比，就很快判断出谁隐瞒了实情。
视频中维权人直接就说：“不给我们交保险，不给签合同，还无缘无故把我们给辞退了”。
事实如此的话，院方做法确实让人愤怒，典型的黑心单位。
但是，网友们是不是都心底犯疑问：
40多人不在少数，都不签合同那还心甘情愿在这里上这么久的班，脑子是不是“瓦特”了？院方这么大的魔力？
接着看视频：
维权人说“2020年上岗，做的是“护理工作”，“付款账户”是某口腔医院。”
假如他没撒谎，那就怪了，去这种单位上班的多少文化水平还不至于全是法盲吧，可以心甘情愿不签合同在医院打黑工四年。很难让人信服，整整四年40名护工就没想过去签个合同、没人通过仲裁反映情况再或者优秀护工“转正”签正式合同的？匪夷所思！
到这里了，网友们估计都猜到其中的猫腻了吧！
像医院这种企业单位:一般都会签用工合同，不管自有、派遣、外聘等哪种模式！除了以下这种情况：
1.医护学校实习生，这种一般会给个承诺，以后有机会留下，但是基本不敢超过1年。
2.特殊情况招用的“临时工”，解决短期用人荒。工作完成就立即解散，就像工厂赶订单时招用的派遣工，订单完成，拿钱走人！这种也是院方和一些派遣公司签合同！
综合考虑口罩三年，医疗人员紧缺，第2种情况很有可能。
也许说漏了，视频后面，维权人又和记着说与医院签订过两次合同。
从视频中，我们已经了解了很多，现在我们再从视频机构和医院声明中了解。
4月13日上午，机构已经发布了声明，解释了事情原委，红线就是关键信息：
口腔医院也给出声明：
说明中明确“院方出面与上述护工分两次签订了短期劳务用工合同”，排除了和“劳务派遣公司”签订合同的可能。也许就是这一举措让很多护工看到了从派遣工转为正式工的希望。
估计当时用人紧张，院方在签订合同时可能存在有人给与虚假承诺，如“干的好，医院与护工签订长期合同”。
当然也不排除可能有人在中间为了稳定人心，做了虚假承诺。
比如，“院方可能和大家签订长期合同”。
这种临时短期合同，只签了两次，合同到期，自动终止。没有续约的话，基本就等于以后是路人了。
梳理下，我们重新看下，发布视频的人至少刻意隐瞒了两条重要线索：
1.只说他自己从2020年初就在这家医院工作，但故意忽略他当时是处于一个派遣工的身份了。
从双方的发言可以看出，当初这些人在2020年~2023年就是被派遣公司派驻到医院来工作的。否则医院方面就不会让他们去解除合同。
2.医院是在短期合同到期后，终止了续签合同，成为了路人，并不是“无故辞退”他们。
合同到期不续签，是要给与补偿的，院方如果没给的话，可以申请补偿！
如果医院不再续签时，是给了护工补偿的话，那这就是聚众希望“按闹分配”的“敲诈”闹剧，通过舆论和法律，逼迫医院让步，给个正式工身份。
如果医院没给护工补偿，那么建议集体发起劳动仲裁，要求院方按照N+1给予辞职补偿。
法律面前，人人平等！虽然医生、护士是白衣天使，受人尊重，但在劳动法层面上也就是普通的打工人。
当事人选择找媒体“维护自己权益”，却刻意隐瞒了几个重要事实线索，显然是非常不坦诚的，有“敲诈、勒索”的嫌疑，不管从哪一方面都是站不住脚的。
不能瞎编“不给我们签合同，不给我们交保险”的理由，恶意博取观众的同情。口罩时期，由于护工人员特别少，病人家属又不方便进出医院，所以临时增加了很多临时护工。这只是当时的特殊情况，大家也都知道，特殊时期一过，临时人员基本都会解聘，这肯定是当时签约也会说明的！
其实各地都有这样临时招聘的护工人员，在写回答口卓时期，病人家属不能任院陪床，所以临时增加了很多的护工，到了2023年，医院可以自由探视，基本也就都陆续解聘了。
虽然我们很感谢他们当时的付出，也感觉当下处理办法略带冰冷，但是这波很难共情护士。
近两年，各行各业都很难，裁员减负到处都是！就算是教师、医护等国企事业单位也不能幸免，未来甚至公务员也有可能面临待岗、下岗！
想着靠签订一份长期合同就能“上岸”，有了长期饭票，已经越来越不可能的。曾经多少“铁饭碗”以为“高枕无忧”现在也是烫手的很！
大环境下，所有职业都是平等的！
给打工人提个醒：
1、不续签合同是可以申请赔偿的！
2、当心一些黑心企业会让员工改变签约企业，通过这种方式，逃避掉那些较高的劳动合同不续签补偿费用，所以“当企业通知你换个公司签约时”，一定要当心。