不管是集团公司也好,中小微企业也好,具有激励机制的薪资方案，可以极大地调动员工的工作积极性，有效地降低人工成本，提高企业的人均效能。因为薪酬管理系统与企业每个员工都息息相关,所以说好的薪酬管理系统决定着企业员工的稳定与和谐;关系着公司的经营管理以及长远发展!

薪酬管理系统

一、什么是薪酬管理系统

薪酬管理系统是企业按照国家劳动法规和政策，结合自身的人力规划和财务情况，对员工的薪酬实行分配、调整、核算、发放和管理的过程。主要包含:工资设置、工资管理、计时工资、计件工资、工资发放、工资报表、查看工资条、权限分配等模块.

二、薪酬管理系统的功能?

1、支持薪酬方案、薪资结构自定义设置

人力薪酬管理系统最大的作用是根据不同岗位特性设置不同激励机制,充分激发员工的积极性。

因此薪酬系统要能支持多种自定义项目,满足企业不同性质岗位设置不同的薪酬方案.不同的薪酬项目和计算公式，解决不同员工的薪酬计算问题。

2、 支持建立多工资账套

薪酬计算系统要能支持集团型公司,各分子公司多样化薪资方案集中管控，灵活自定义设置公司主体、工资结构、工资项目、计算逻辑、福利方案、审批流程、工资表及分批次发放方案等，使企业的薪酬管理更灵活,满足企业实际场景需求。

3、薪酬自动核算

薪酬管理系统可以自动关联常规薪资项目,如:考勤数据、各种请假扣款、各类津贴补助、绩效工资、社保公积金数据及个税核算,可以实现一键自动算薪.

大大减轻HR部门的工作量,又能保证数据的准确性.

4、支持计件工资、计时工资的核算

可根据计薪方式不同设置规则,薪酬系统支持个人或团队计时/计件工资核算.支持按照不同比例计算提成工资;

可通过移动端上报产量,或批量导入产量报告,或与第三方集成,自动获取数据,省去数据采集、核对和计算等环节,做到节省HR人力.

5、支持个性化销售提成、奖金核算

薪酬计算软件支持自动关联获取销售回款,按照不同比例阶梯式算薪.支持多样化激励体系下的奖金核算;

关于销售提成,项目奖金,企典软件薪酬计算系统支持自动获取销售数据,如:销售目标、回款金额、回款系数、账期等多维度计算提成.最终实现复杂的逻辑核算.

支持与第三方系统集成,打通销售财务对账环节,节省数据核对、汇总、核算等工作量.

6、薪资报表、查询等功能

人力薪酬系统支持自动生成薪资明细表、个人工资台账、部门薪资台账、部门薪资汇总等，同时提供强大的自定义统计分析功能，可自定义生成多种统计报表并一键导出，帮助企业更好的把控成本。

7、电子工资条

薪酬系统支持自动发送工资条,员工自助在线查询工资表明细;

节省HR部门挨个发工资条给员工确认.员工可在线确认电子签名,系统自动记录保留证据.

总结:企典软件eHR 系统不仅包含薪酬系统,还包含人力资源管理所需的全套系统应用.更多薪资计算难题欢迎留言,我们竭尽所能帮到您.