大连正面临一个
越来越“老”的
外来务工人员供给市场
统计显示，本市外来务工人员近年来大龄化趋势逐渐呈现，35岁以下求职者比例降幅明显。
这样的招工形势下，一边是物业企业顺势而为，直接在招聘广告中设置“大龄”员工岗位；另一边是期待小鲜肉的招工单位比拼福利待遇，吸引“小年轻”员工。
这里招聘“小鲜肉”
白铁学徒工
月工资 3000～6000元
……
在大连市人力资源市场里，大连一家机电企业打出了如是招聘启事。招聘负责人说，来应聘的求职者中，年富力强的熟练工占比太小了。
企业决定直接“招聘”学徒，月薪按照新入职员工的全额标准给，这样年轻人一边学技能一边挣钱，宽松的条件能够吸引更多“小鲜肉”。
在紧缺的外来务工者中，35岁以下的年轻人更成为稀缺。大连市人力资源市场统计显示， 近年来，市场内35岁以下的求职者呈现下降的态势。2016年这部分求职者数量下降 1% ，2017年下降 7% 。
中山区中南路上一家酒店的招聘主管告诉记者，酒店常年缺保安、保洁、前台等客服人员，星级酒店尤其需要形象佳、能力强的年轻人。为了提高对年轻人的吸引力，该酒店除了“五险一金”、“8小时工作制”、“一周休两天”之外，还制定了完善的带薪休假办法，工作一年休7天，每增加一年，带薪休假就增加1天。
为解决企业用工难的问题，本月，大连市人社局、市人力资源市场组织大连用人企业赴朝阳招工。为了吸引更多的年轻求职者立业大连，大连还将于近期在本地、外地举办多场校园招聘会，吸引更多的毕业生来连就业。
部分物业企业“精准”招聘大龄工
高端人才是城市创新驱动的保障，而一线劳动力则直接决定了人们的生活质量。记者了解到，大连地区的建筑业、制造业等行业对流水线工人的用人需求处于常态，而小区物业、餐饮、清洁、园林等工种也是人力资源市场上的“抢人”热点。
具体到帮厨、洗碗工、清洁工、家政、小区车辆管理员等岗位，一直存在招工难的问题，尤其是春节前后。
这种用工荒的状况并非大连独有。有媒体报道，进入3月份，我国南方人才市场经常出现招聘企业多于应聘者的尴尬场景。不少企业只能用较高的日薪聘请临时工顶岗。
招聘大龄保安员3人
男62岁以上
聘大龄保洁、监控
62岁以下
在大连市人力资源市场里，有部分物业企业开始在招聘广告中直接突出了“大龄”字样，吸引务工人员的注意。
沙河口区一家物业企业的现场招聘人员说，过去企业招保安的年龄最高不超过55岁，去年冬天到现在，按这个标准几乎招不来人，年龄要求一再放宽。公司最终决定，直接面向大龄群体招聘。虽然与年轻的农民工群体相比存在教育程度、身体素质等方面的劣势，但中老年人干活踏实，不会随意换工作，稳定性高。这也是顺应目前用工市场形势下的一个办法。
（信源：半岛晨报）