社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
根据我国《劳动法》规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。
大多数人都会有这样的误解：不缴社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不缴社保还能多发点工资。对于此，小律给你好好解释为什么不能这样想？
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社保是员工与用人单位共同承担，而且用人单位比员工缴纳的还要多；
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现在社保不仅关系到养老金，而且买房、落户、孩子上学，处处都需要社保；
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社保是一项基本的保障。就拿医疗保险来说，在职员工到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用可报销50%，不同的病人报销比例有所不同。
所以，员工为用人单位工作，如果用人单位连社保这么一个基本的保障都不提供，那简直就是耍流氓！如果遇见耍流氓的公司不给买社保怎么办？先弄清这几点：
从什么时候开始购买社保？
用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。
很多公司都会告知员工转正之后才开始交社保，如果转正之后用人单位不予补缴，或者是迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。
签订了“同意不缴社保”的协议
一些用人单位向职工宣 传，只要同意不缴社保，可以每月多发200元或300元工资，甚至和员工签订了“同意不缴社保”的协议，这种做法也是无效和不允许的。
《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。
另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。
公司不交社保有什么后果?
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。
公司不给交社保怎么办
首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
总之，不签合同就向劳动监察举报，不交社保向社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。
