有的人从大互联网公司出来创业，有的人又从一家小公司跳到心仪很久的360、腾讯等大公司，还有人从稳定的外企、国企跳如这个大海；……互联网公司的职工活动率总是很高的份额。
同时， 白银招聘网 的小编和大家一起也看到了很多风趣的现象：
吃回头草：跳出来创业的人，跳回来持续打工；
蛙跳：跳到一家公司不超越两年，持续跳到另一家公司；
降级论：在这个行业折腾N年，却挑选来传统服务行业折腾；
这些现象会让很多人古怪，都发烧糊涂了？这些都不契合常理啊。
可是从工作规划的角度看，这背后却有可以推敲之处。
换岗，意味着做出一个工作挑选。挑选，无非“舍得”二字。人们总说有舍才有得。在互联网、移动互联网则更为明显，因为那些“得”的故事层出不穷，媒体上每天呈现的互联网暴发户会刺激每个人的神经。与其在大公司里给老板做“画笔”，为何不能出来自己涂改。可是，这其中依旧有的剖析：
1.时机驱动让人频繁跳动。
大多数人，无论是跳出来创业的，仍是从一家公司跳到另一家公司的，都归于时机驱动导向。新的公司给开了更高的薪水，有时机；发现做个手机游戏能来钱快，有时机；从大公司出来可以拿到新的渠道，仍是时机。可是，时机驱动型选手也是最简单蛙跳和吃回头草的。因为时机这东西就如流星，稍纵即逝。每个人在投入之前都会自认为自己便是那个必将中大奖的人。可是这确实有概率或许。因此，当时机失去，要么再寻找新时机，要么玩票完毕，认识到自己的约束，持续回归大企业，靠能力、资格和经历吃饭；
对于时机驱动者，走这一遭不白走。通过这一段的折腾，能让自己理解自己日子的价值。心死之后，则是心安。
最怕的便是“炒股炒成股东”，本来是碰一次时机，成果为了社会点评、别人点评而在其中迷失自我。
2.愿景驱动者需处理其他人物
另一群人是愿景驱动，莫扎特临终写《安魂曲》，自称是听到一黑衣人的呼唤而作。愿景驱动者投身互联网(移动互联网)行业，好像也描绘自己听到了黑衣人的声音。所以一头扎下去，就为发明一绝世产品。这种精神值得敬佩，然则做出这种挑选，必然要处理别的的问题。已经呈现长时刻投身移动应用开发者因收入微薄而面临离婚。愿景驱动者面临的最大问题是其生计的其他人物该如何应对，要知道他不仅仅是一个工作者，仍是一个家庭里的丈夫、妻子、父亲、母亲，仍是社会里的公民。他需求处理好自己和家庭、自己和事业、自己和个人日子之间的关系。沟通得到理解和支持，plus留点时刻成为别的人物。当你做妻子、父亲、公民、享乐者的时分，会呈现更美的愿景。