求职、找工作是我们每个人最终要面对的事情，如果你能提前掌握一些求职的经验和技巧，那么就能更早地在同龄人中脱颖而出，成为众人追捧的理想中的自我。

所以今天我们就来聊一聊找工作的那些事儿。

壹

我们先从最初的实习工作开始，为什么大学生一定要在四年大学期间有几次宝贵的实习经历?

1. 申请国外大学加分

不少同学都有着出国深造的打算，即使是现在没有，也不能保证以后是否会有这样的想法。毕竟在竞争如此激烈的时代，多一份国际海龟的经历无疑会让你的简历锦上添花。

而能有一两份跟自己申请专业相关的实习经历，则会大大提升你在学校招生官心目中的好感。因为有工作实践这个素材，你的文书更有可能比那些没有工作经历的同年竞争者写得更加内容丰富，情感充沛，从而更容易打动招生官强硬的内心。

我曾经负责过一个学生的美国研究生申请案子，在她托福只有71分的情况下顺利拿到雪城大学的offer。

如果你觉得托福拿到70分就能保证进入美国前百强学校的话，那实在太小瞧标化成绩的分量了。这个分数对她来说其实是一大劣势，所以文书老师只能想办法提升她的文书质量，而恰好这位同学有一段非常有用的工作经历——做过半年的支教老师，这对她要申请的音乐教育这个专业非常有帮助。

所以我们的文书老师也借此加以利用，把这段经历绘声绘色地写了出来。在她进行面试的时候，面试官也对她的这段实习经历表现出浓厚的兴趣，所以面试完的当天下午就意外地拿到了雪城大学的offer

由此可见，实习经历有时是可以决定你最终申请结果如何的重要条件。

2. 找工作竞争力更强

如果你和你的大学同学去竞争同一个岗位，其实你们的教育背景是差不多的，那么这个时候HR肯定会优先录取那个有更多实习经验的人。

本身现在社会也是更加注重实践经历的时代。不少知名大公司——阿里巴巴、搜狐、新浪等都对学历都没有非常硬性的要求，但是对工作的年份倒是有着严格的明文规定。

我本科毕业于一个普通的一本院校，所以我和我的同学找工作时都不占优势。但是我有一个大学同班同学居然在毕业时拿到了联想总部的工作offer，但是她在班里的成绩却并不突出。

关键在于她丰富的实习经历。

每年寒暑假她都会找各种实习去做，大一时只是简单地串宿舍卖化妆品、杂志，后来做家教，随着实习经历的增多，她大三时进入了美团分公司做实习生，做的有声有色。最终在大四毕业前，就凭借四年以来积累的丰富实战经验，在不少竞争对手是清华北大应届生的情况下，一路过五关斩六将，最终顺利打入联想总部，获得了令人艳羡的工作机会。

她现在就在北京中关村软件园上班，所以我的这位同学就通过大学四年的实习让自己从一个不起眼的普通大学跻身进入全中国最牛的核心技术领域。

贰

一个找工作时的误区

大部分人一说到找工作，天然地反应就是立刻到招聘网站投递简历。其实不是这样的，70%的好工作都不在招聘网站上。因为在需要人的时候，老板是这么想的：

第一步：内部提升。

第二步: 合作过的且有着良好体验的人

第三步：熟人举荐

第四步：网站招聘

公开对外招聘通常是boss们最后的一个选择途径，所以很大情况下，你千辛万苦，绞尽脑汁得来的工作已经不是非常理想的岗位和待遇了。下面我们用事实来说话。

第一步——内部提升

有好的职位，老板会优先提拔本公司在职的、或者转正兼职的。因为越是重要的职位，越是要控制风险，见过这个人工作，才能他知道是靠谱的，跟这个人接触过，才能确定他忠诚的。

这就是内部晋升制度存在的原因，存在即合理。

我所在的北京新东方学校的各部门主管及主管以上的职位大多都是由本公司的优秀员工提拔上去的，比如我非常敬仰的新东方学校副校长谢强（我有幸跟偶像有过单独同框的经历）就是二十年功勋教师，最初也跟我一样有着备课到凌晨的苦涩，全北京城跑校区上课的奔波，以及怀着家长学生们打分考核的惴惴不安。

其实，大公司很少有直接空降高管的情况，即便有也只能是通过第二步或者第三步，极少从网上直接招聘。

第二步——合作过且有良好体验的人：

如果内部没有合适的人选，老板第二步就会考虑之前有没有合作过的靠谱的同事。

拿我的舍友为例，她目前是北京新东方前途出国美研项目部的得力文书写手和写手培训师，经常出差到全国各地的新东方分公司给老师们进行演讲培训。风光无限，小小身板散发着职场女强人的气魄和魅力。

仅在一年前，她还在另一家小的留学机构工作。后来在新东方美研主管的极力说服和推荐下，她没有经过任何的面试筛选，直接跳过试用期，坐到了现在的岗位上。

她跳槽晋升如此顺利的原因就是这位主管在几年之前跟我的舍友有过一段时间的工作接触和配合，看到了她身上肯吃苦，好上进的特质，从而大力为其站台背书。

第三步——找亲朋好友举荐:

经过上面两步，如果还没有找到合适人选，boss们就会寻找熟人来举荐，因为只要信得过这个人，也就会信任这个人推荐的人，这也是为什么内推制度在很多公司如此盛行的原因。

如果你和候选人实力相当，或者是你比他要稍微好一点，比如说你英语不错，考过托福，但这只要不是核心竞争力，比如不是应聘托福老师。如果那个人是有人推荐来的，那么即便你比他优秀也没用了，因为他有老板信任的人为其背书，老板更信得过。

第四步——网站招聘：

经过前面三轮的筛选，好的职位基本上已经没有了，最后要在网站上招聘的只剩一些平淡无奇或者无足轻重的职位了。所以如果你一开始找工作就是想着从网站投递简历的话，那就已经注定比那些有远见的人略败一筹了。来看看下面这张图，你就明白了。

或许你听过这样的故事，某大神说自己从大学毕业之后，就从来就没有投过简历，因为完全没必要。其实正是因为他们不同于大多人，一开始就按照雇主的思维去求职了，所以更快更早更好地结束了求职之路。所以大家会发现一个道理：大部分的胜利，其实都是思维模式的胜利，很多事情，有些人还没开始做就注定已经失败了。

所以你想找到好的工作，得先选对路径，大部分人找工作的时候都是首先想到的是去招聘网站投简历，你要是这么想了，其实你找到的工作一定是非常一般的，但是如果你按照老板的思维去求职，通过人脉背书、组织背书，就能找到真称心如意的好工作。

我自己毕业三年，历经三次求职跳槽，无一不是通过人脉背书，稳定地实现一年一个质的提升，不管是在收入还是工作环境方面。而这些都归功于一开始就嵌入大脑的雇主思维。

思维决定选择，选择决定命运！

今天的主要任务就是改变大家的思维模式，为明天的如何对症下药，提高工作的求职成功几率做好准备，敬请期待明天找工作续集。

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