很多人会问：职场小白和职场精英的区别到底在哪，有时候答案很简单，第一步就是目标的设定。今天我想要分享给大家的职场金句就是： 目标是人生奋斗的方向，是释放潜能的钥匙，是实现心中渴望的捷径。
工作中有很多可可这样的员工，每天忙忙碌碌，加班的总是你，焦头烂额的总是你，成绩却总是别人的？为什么明明很努力了却没有A的业绩？实际上每个人工作背后都有着信念在支撑着他们，如果不知道自己工作的目的，也不知道自己为什么工作，那既盲目，长久下来也很难产生动力。那么该怎么找到职场的原动力呢？介绍一个模型给大家——黄金圈法则。
一般的大众思维，都是从做什么开始，然后如何做，最后才问为什么，从外向内思考。而乔布斯的思维方式则是黄金圈法则，直指问题核心，从为什么开始，然后是如何做，最后才是做什么，这是自内向外思考，是取得成功的重要因素。黄金圈法则是什么呢？它是一种以目标为中心的思维方式，它强调要按照：目标—方法—行动（Why-How-What）的顺序思考问题。为什么(why)：为什么做一件事，目标和信念； 怎么做(How)：也就是怎么做，是实现目标的途径； 做什么(What)：事情的表象，具体实施的动作。整个工具的核心在“为什么”，可以尝试多问自己几个为什么，找到自己内心真正的信念和渴望。
我们大多数人的人生方向就是考入好学校，找一份好工作，升职加薪，然后买房子，接着找一个好对象，结婚生娃，老了以后帮忙带孩子，这是很多中国人的真实写照。这个就是常规的思路，告诉别人我们想干嘛，但缺少一份愿景，一份对职业的目标和信念。
接下来不妨先跟着我来思考这样几个问题：为什么要有目标？为什么一定要实现它？实现这个目标能给你带来什么？对你来说意味着什么？
我先来给大家讲个小故事：相传山脚下准备建一个教堂，有三个石匠在干活。一天，有人走过去问他们在干什么？第一个石匠说：“我在混口饭吃。”第二个石匠一边敲打石块一边说：“我在做石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：“我在建造一座大教堂。”10年之后，第一个石匠手艺毫无长进，被老板炒了鱿鱼；第二个石匠勉强保住了自己的饭碗，但只是普普通通的泥水匠；第三个石匠却成了著名的建筑师。在这里，我们不必为前面两个人的命运惊讶。因为从他们回答问题的答案就可以看出来，他们关注眼前的利益，对于未来并没有一个明确的目标，而且，对待工作的态度与第三个也是截然不同的。第一个和第二个之所以会有这样的遭遇，是因为没有找到内心真正的动力。因此，第一个对待工作毫无感情，“做一天和尚，撞一天钟”；第二个呢，对待工作缺乏热情，只是把它当作一种谋生的手段；而第三个呢，找到内心真正的动力，不仅热爱自己的工作而且充满激情，并且朝着这个目标不懈努力，希望有一天能干出一番理想的成绩。正是这种目标明确的激情和理想激励着他不断努力，不断实现自我，实现理想，最终造就了他的成功。
大家找到黄金圈法则中的那个“why”，也就是信念之后，工作的效率更高，也更有自信。这就像我们在大海中航行，如果知道下一站目标去哪，而且很清楚的知道为什么要去那一站，可以让自己经得住一路风光的诱惑，有抵御暴风雨的决心，不会迷失方向，勇往直前。目标可以提供持久的动力，衡量工作进展的尺度，分清楚轻重缓急，同时专注于结果而非工作本身。了解自己底层的信念也是非常重要的，正如我们做很多事的背后原因并不一定是我们认为的那样，而是自己潜意识的一些信念和渴望，这就是原始动力。
凡事发生必有前因后果。我们往往会这样看待问题：因—果，很简单，很二维。只有发生问题了，我们才会去正视第三个维度，就是真正的原因的藏身之处。我们看不到的地方主宰了一切，每个人工作背后都有信念在驱动，这个信念就在因、果的底层。
总结一下，今天我们讲的是为什么要从有职场目标开始，首先第一点，目标是每个职场人奋斗的方向，是释放个人潜能的钥匙，学会设立目标必须作为第一步，才能事半功倍。第二点是教给大家的模型，黄金圈法则，目标—方法—行动，思维的转变，学会从内向外的思考。第三点也就是核心——“为什么”，学会思考目标带来的好处，不妨多问自己为什么，找到自己内心真正的信念和渴望。
大家可以思考下：一，思考你的职场目标背后的原因。二，为什么一定要实现这个状态？实现这个目标能给你带来什么？对你来说意味着什么？
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