曾经只是试一试的款式拯救了整个公司，半年赚了一点二五亿，五年开了一百二十六家店，还帮助某公司九毛九成功上市。它试的这招就是7201合伙人模式，简直是玉石三鸟，值得所有老板认真研究。
·首先第一只鸟激活店长的动力了九毛九，它如果要开新店，总部投百分之七十，店长要投百分之三十。在投资回本之前总部跟店长按照投资比例七三开，等投资成本回收之后刺激的就来了，直接反过来三七开。总部拿百分之三十，店长则分百分之七十。
如果一家门店一年的利润是一万，店长可以直接分散掉七十万。这个店长他会怎么干呢？玩命干就完全不用管了，干的多赚的多，充分就激活了关键，干部的动力难度下降了百分之九十。
·其次第二只鸟批量化复制人才，要想裂变门店最关键的就是要有源，源不断的优秀店长。于是九毛九推出了师编制，如果老店长培养出来合格的新店长那么作为师傅，可以到徒弟门店入股百分之十，获得了新店的利润分红，猜人家老店长会怎么干呢？肯定会玩命个带徒弟培养徒弟厨师，所以人家干多少店都不会缺店长。
·最后第三只鸟就是批量化的开店复制裂变。当师傅带了徒弟要开新店，总部投百分之七十，新店长要投百分之二十，老店长投百分之十。当新店有了利润之后会先拿出百分之五到百分之十作为开店的发展储备金，其他的钱按照比例分配一下子，干部翻身做老板了。
所以7201的合伙制就是把员工变成企业的合伙人，这样员工就是为自己干了，而不是给公司打工，不仅强化了员工的主人公意识，同时还解决了人才复制的难题，还有更多的裂变式合伙创业模式都在互联式盈利思维在线总裁训练营里面，在这里面我会结合大量的深度案例给你讲解。
比方说如何把公司变成平台员工变成创业者，从雇佣思维到合理思路，如何把客户变成你的合伙人，把客户裂变一百倍，如何在开店之前让你的投资先回本，总共给你讲解了。超过一百零八大经典创新的盈利秘诀，而且我还给你一本全彩印版精装的配套教材以及八十八节在线同步的强化复习专题课。
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