导读： 「职识分子」第一期上线啦！一起认识霍兰德，并在六边形世界解密职业兴趣吧！

欢迎来到职业科学实验室的全新科普栏目「职识分子」！作为全球首个聚焦“AI+职业”的交叉科学实验室，我们希望通过「职识分子」这个栏目，与大家分享有关于劳动力市场、心理学、经济学、AI的经典理论或现象。

每一篇「职识分子」的选题和内容都会经过研究员们的悉心讨论和用心斟酌，希望可以给大家带来新的观点启发。当然，我们也希望「职识分子」可以突破学科边界，促进多学科交叉和产学融合，让更多人认识并了解“职业科学”，激发更多创意火花。

和「CSL」一起迎接职业科学新时代！

首期「职识分子」的主题，我们选择和“职业”息息相关的——霍兰德职业兴趣测评，这是一个经典且在不断发展的测量工具，可以帮助我们更好地认识和了解自己的职业兴趣。一探究竟——

01 霍兰德是谁？

约翰·霍兰德（John Lewis Holland）1919年出生于内布拉斯加州奥马哈，是一位杰出的应用心理学家。在加入约翰斯·霍普金斯大学（Johns Hopkins University）社会学系全职进行人格研究之前，他曾在美军、西储大学、退伍军人管理局精神病医院、美国大学测验委员会等机构从事职业及人才服务相关的工作。直到1969年50岁时，他加入约翰斯·霍普金斯大学社会学系，开启了全职对“人格”“兴趣”的学术研究。霍兰德的学术生涯始于对人格的研究，他认为“对职业的选择是人格的一种表达”，随后逐渐转向研究人格的一个特殊表现：兴趣，以及兴趣在职业场景中的表现。他于1980年退休，但一直持续研究直至去世。

青年时期的霍兰德

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他创立了一套完整的职业兴趣评估体系，学术上称为“霍兰德职业主题”（Holland Occupational Themes），其分类方式被称为霍兰德代码（Holland Codes），经过各国修正这套模型逐步演变为我们熟知的“霍兰德职业兴趣测评”体系。

02 霍兰德体系是如何建立的？

“霍兰德代码”起源于约翰·霍兰德在19世纪50年代的研究工作。霍兰德早期的职业生涯大量涉及职业指导服务，他曾在*队军**中任职士兵岗位分配评估员，并在战后提供职业咨询服务，这些经历使他意识到人类的职业性格可以进行总括分类，而每个个体倾向于表现为其中的一种职业性格。于是，他开始致力于寻找一种用户友好的职业兴趣评估方式。在前人的研究基础上，霍兰德使用直觉、早期兴趣量表中的记分键、元素分析等方法，尝试通过分类大量职业的方式建立量表。1958年，基于霍兰德理论的兴趣量表Vocational Preference Inventory (VPI)发表了。

在之后的二十多年时间中，霍兰德的理论经历了多次验证和重要修订，最终确定为六边形结构关系。现代的霍兰德代码被用于职位类别划分，并用于评估个性与工作环境、工作特征之间的匹配度。

霍兰德职业兴趣体系影响深远，在实际的职业咨询领域有广泛应用。实践中的职业咨询多数基于霍兰德代码，比如美国劳工部开发的Occupational Information Network (O*NET)网页版就是使用霍兰德体系为用户提供匹配兴趣和职业选择的应用程序。基于霍兰德体系的职业兴趣量表经过翻译和本土化，在我国也有大量应用。

霍兰德职业兴趣测评六边形示例

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03 霍兰德代码解密

霍兰德代码既可以评估人的兴趣，也可以归纳岗位的特性，实现二者之间匹配性的评估。霍兰德代码将人和职业归类为六种类型：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和传统型（Conventional），通常简称为RIASEC六边形。参考O*NET的职位数据，我们发现 R现实型 和 C传统型 职位数量居于前列，而 A艺术型 职位数量相对较少。

六边形上的职业类型与相邻的职业类型关系最为密切，与相对的职业类型关系最为疏远。举例来说，C传统型与相邻的E事业型的关系更为密切，而与相对的A艺术型的关系最为疏远。比如“收银员”这份工作，兼具C传统型和E事业型的特征，也就是说从职业兴趣角度，在C传统型和E事业型上得分较高的人与收银员的匹配程度较高。而平面设计师，属于A艺术型职位，与职业兴趣落在C传统型范畴的人的匹配度较低。

霍兰德职业兴趣六边形释义

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04 开始测试吧

BOSS直聘职业倾向在线测评工具基于霍兰德职业倾向，结合国内职业现状研发而成，通过自评式问卷量表测量个体的职业倾向。测评可以帮助了解个体的性格特征，从而了解更适合自己的工作岗位，助力个人的职业发展。

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参考文献

Hansen, J. I. C. (2019). Interest inventories. Handbook of psychological assessment , 169-190.

Holland, J. L. (1958). A personality inventory employing occupational titles. Journal of applied psychology , 42 (5), 336.

Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of counseling psychology , 6 (1), 35.

Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments.

Lewis, P., & Rivkin, D. (1999). Development of the O* NET interest profiler. Raleigh, NC: National Center for O* NET Development .

Nauta, M. M. (2010). The development, evolution, and status of Holland’s theory of vocational personalities: Reflections and future directions for counseling psychology. Journal of counseling psychology , 57 (1), 11.

沈洁.(2010).霍兰德职业兴趣理论及其应用述评.职业教育研究(07),9-10.