文章来源：微信公众号（淼哥故事会 ）
午饭后，娟妹一阵风似的冲过来坐下：“淼哥、淼哥，现在很多产妇出院前，都问我，生完孩子，她们到底可以休多少天。
以前，我生孩子的时候，好像就休了一百零几天。现在听说广东省出台了一个新的政策，为了鼓励生育，更好的帮助孕妈们哺育下一代，对符合政策的孕妈，延长产假休息时间。”
淼哥笑着说：“你说的是今年年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会，第二十八次会议通过的《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》：
符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日，多出50天休假时间。”
生二胎的时候，还是会享受到这个福利的。在深圳，你生二胎，可以休178天。”
娟妹目瞪口呆的看着淼哥：“淼哥，这么精确？怎么算的呢？”
淼哥放下书，掰着手指头说：“第一、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第二、根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
第三、据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。
已婚妇女23周岁后，怀孕生育第一个子女的，既是晚育，在深圳，这是很普遍的现象。这么一来：
生育一胎：全国正常产假98天+广东省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天
生育二胎：全国正常产假98天+广东省条例规定奖励假80天 =178天
难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。”
娟妹坏笑着问：“什么样算难产呢？产程进展异常算不算？”
淼哥笑咪咪的说：“难产泛指在分娩过程中出现某些情况，如胎儿本身的问题，或母亲骨盆腔狭窄、子宫或阴道结构异常、子宫收缩无力或异常等，造成胎儿分娩困难，需要助产或剖宫产结束分娩的情况。
通俗点说，就是阴道分娩时，用了胎吸、产钳等助产，或者直接剖宫产。产程进展异常，虽然也算难产，但经过医务人员处理后不用借助外力出来的，我们还是称为顺产。
让自己和宝宝在鬼门关上走一遭，或者在肚子开条大口子把宝宝掏出来，就为了多休这30天难产假，肯定是得不偿失的。”
娟妹吐吐舌头：“那倒也是，为了这多休30天，冒那么大风险，真是脑袋被门夹了。
有些产妇很担心，说深圳市没有单独为这多休的50天，出个政府通告，她们怕自己的单位不认可，怎么办？”
淼哥说：“现在，是过渡阶段，增加的这50天，是从9月29日起开始执行的。这是国家的方针政策，不会有什么用人单位会傻到不去执行的。
但在9月29日前依法生育，而法定生育假期尚未休完的这部分妈妈，在申请多休这50天时，可能会受到询问。根据规定，可以这么回答：
第一、在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。
第二、《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。
只要单位的注册地在广东省，就应该这么执行。当然，《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定的晚育假15天，条例正在修订过程中，正式修订颁布之前，晚育假15天仍应继续执行。”
娟妹笑着说：“现在都鼓励生二胎，我估计，深圳条例里的晚育假，不会废除吧，没准儿还会延长呢。”
淼哥边揉肩膀边说：“唉，任何一项规定出来，都是代表着一类人的利益，相反，其他人的利益就会受到影响。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖，也就是说，那些产妇的单位，人工支出上又要白白损失50天。
现在经济不景气，到此都在裁员，单位里生育年龄女职工多了以后，是件比较头疼的事，一旦怀孕或者哺乳，单位是不能开除这些员工的。
现在产假又延长，二胎又放开，很有可能以后逐渐放开生育，这些对职场女性实际上是不利的，用人单位招人的时候，必须要考虑这些问题。
照顾孕产妇和下一代，这是社会的美德，可如果国家没有相应的补贴给用人单位，对这些单位也是不公平的呀。
说起来，还是我们这些男人没本事，挣不到足够多的钱。要是有能力，让愿意打理家务的妈妈们，安心在家相夫教子，也是很不错的。
在日本，绝大多数职场女性，在生完孩子后就辞职在家。一方面，她们请保姆的费用很贵，另一方面，日本老人没有帮子女抚养孙辈的习惯。
中国妈妈，是世界上最勤劳、最无私、最伟大的！在职场和男生们一起竞争打拼，在家庭为老公孩子洗衣做饭，老了还不能休息，继续帮着带孙辈。
那些男生，要是对老婆不好，甚至还在外面整天吃喝玩乐、寻花问柳，真是良心被狗吃了。
有时间，多呆在家里帮帮忙。”
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