我知道有很多小伙伴都是职场人士，他需要面对很多的职场沟通，在跟领导沟通当中，也会遇见我们刚添加新领导，不知道如何去打招呼，让对方对你有个好印象。那当领导说你缺点或提出问题时，又应该如何让对方对你会更加有信心呢？如果自己对领导不满，又应该如何友好的表达出来，并且让领导去做一些调整呢？如果想让领导给你加薪，又应该如何说呢？
今天我将会教你4个与领导聊天的模板，相信你看完之后呢，能够轻松的应对职场当中跟领导的沟通。
1、初次添加领导，怎样说让对方记住你
我们都知道啊，第一印象很重要，第一次添加领导如何去打招呼。领导对你印象深刻呢？
初次添加：感谢+赞美+未来价值+询问建议
下面我们来举个例子：
比如小丽刚到一个公司任职文案，他添加领导之后呢，就可以发这么一段招呼：
感谢李总给我的机会，让我能够来到我们公司。刚进公司的第一天，就感受到我们团队非常的热情友好，很喜欢这样的氛围呢。希望未来能跟着李总获得更多的锻炼。有什么任务，尽管交待，我一定全力以赴。另外还想问个问题，我想做好这份工作，您还有什么建议给我吗？比如有没有什么书可以给我推荐呢？或者有没有一些其他的建议。
你看感谢赞美啊，主要是感谢给自己的机会，赞美团队的氛围，能够拉近你跟领导的距离，也能够表达出你对于团队的认可。那在未来价值当中呢，重点就说明希望未来能够获得更多的锻炼，有事尽管吩咐。那在询问建议当中呢，就会去询问，如果自己要干好这份工作，还有没有其他的什么建议。那这时候领导如果看到，并且还有时间，一般来说都会给你一些小建议。那在这样的互动当中呢，你不仅能够给领导一个懂礼貌上进的一个好印象，还能够增进你跟领导之间的感情。
所以第一次添加领导微信，记得用我们这个文字模板打招呼，感谢+赞美+未来价值+询问建议。当我们开始跟领导熟悉了，开始步入正常的工作轨道后，在不断的工作当中，偶尔也会犯一些小错误。如果遇到这样的情况又该如何去沟通呢？
2、领导说你缺点或提出问题时，如何回答加强好感度
是人呢都会犯错，但是犯错了不承认，不承担或者推卸责任，那都是不好的处理方法。所以当你犯错时，领导开始说你缺点时，或者是领导他发现了问题时，我们应该如何跟领导交代呢？在这里也同样给你一个文字模板。
回应错误和缺点：承认错误+原因解释+行动方案+询问意见
下面我们来举个例子：
领导问你为什么最近一个月业绩下滑严重。那这时候就可以套用这个文字模板，承认错误，加原因解释，加行动方案，加询问意见。这句话呢就会变成这样回答：
是的，最近一个月业绩下滑严重，比上个月下滑了百分之二十。原因我分析了一下，主要有三个方面。第一方面受天气的影响，这一个月有二十多天都在下雨，到店消费的顾客明显减少了很多。第二个方面，我负责的三个店铺，最近都采用的是新员工，顾客服务相关都跟不上。第三个方面，我们这一个月没有任何的促销活动做一些刺激。基于以上天气方面是不可控的，所以我们重点会围绕新员工的培训和营销活动方面来改进。在新员工培训上，我们已经安排了一场培训在本月底举行，主要是从员工的礼仪，销售技巧，日常的门店管理这三个方面进行培训。另外一方面，会加强营销活动的力度，目前我们正在做全场买三送一的活动，预计明天整个活动方案就会定稿，明天我会把相关的活动方案发您过目。最后，不知道领导您还有没有其他的建议需要补充一下？
这样的一个回复，不仅承担了责任，而且还说比上个月下滑了百分之二十，数据会更加具体，还能表现出你对这个月季下滑的深刻认识。分析原因的时候，分成一二三点来说，条理也会非常的清楚，能够让领导看到你是真的有好好在思考这件事儿。行动方案呢，基本上都是居于原因分析而来，对症下药给出解决方案。最后询问意见，询问领导还有没有其他的建议需要补充一下。这个也是对领导表示尊重，也可以获得进一步的指导。如果你是一个领导，有一个这样的下属给你反馈问题，你还会去责怪对方吗？至少在工作态度上，这样的回答绝对是满分。
所以当你的领导询问你工作出错时，或者你发现了自己的错误时，都可以运用这个文字模板，承认错误+原因解释+行动方案+询问意见。
3、对领导不满，如何让他变成你想要的样子
当我们对领导不满意时，应该如何通过一句话让领导认识到，而且还不伤和气，让他变成你想要的样子呢。
对领导不满：赞美+建议+赞美，把建议包裹在赞美里
下面我们来举个例子：
比如小丽对领导说过的事情，经常会容易忘记的问题，有一点不太满意。那之前领导说过要给自己调岗啊，重新分配工作的事情。那小丽承担更多的工作任务，但是一直没有下文了。于是也用这样的方法就可以进行沟通。那就可以这样说：
李总，我来公司上班有半年了。深刻的感受到您是一个雷厉风行做事特别高效的领导。上次那个广告提案，如果不是李总点醒我，估计还要被客户多拖延了几个月，这是特别值得我去学习的。您还特别提到过，言必行，行必果。我也特别认同，还在努力学习当中。就是之前您跟我说过五月给我重新分配工作的事情，我想您可能是工作太繁忙忘记了，也希望您能百忙之中取决一下，能够跟着李总做事，真的学到了很多，谢谢您！
你看前面的赞美，夸对方雷厉风行，做事高效，并且用了一个具体的事例来说，这样赞美就够具体够真诚。中间的建议就提到自己，需要对方关注自己重新分配工作的事情，做了一个提醒，希望对方能够来处理。最后继续用赞美来结束。这样的建议领导也更容易听进去，你的需求也传达了出去。那不管你对领导有任何不满呢，都可以采用这个文字模板来沟通，赞美+建议+赞美。值得注意的是，赞美一定要具体，一定要真诚。
4、想要涨薪，怎样说能让领导无法拒绝
相信有很多职场人士都关注升职加薪，如果要升职加薪，我们又应该如何去提呢？
错误1卖惨型：领导我最近生活压力很大，房租水电又涨了，孩子刚出生，我需要加薪啊。
错误2要挟型：领导最近有一家公司想让我去，他们公司给的薪水比这还高。不过我觉得我还是比较喜欢这儿，你看能不能给我相应的提高一点薪水呢？
这些理由如果你是领导，是老板，你会因为这些原因而给他加薪吗？显然不会。正确的方法是
加薪聊天：感激+成绩展示+涨薪要求+愿景
下面我们来举个例子：
我们继续拿小丽来举例。小丽工作了一年，各项工作都完成的很不错，一年之内个人的成绩也获得了很大的提升，这时候开始跟领导提加薪的需求。使用我们的文字模板，就可以这样说：
李总，我想跟你聊一下我这段时间的工作。首先真的很感激这一年来您的栽培，在我的第一次广告提案当中，因为您的三个意见，我的方案获得了客户的认可，您又及时给我调整了关于广告创意的部分，让我立刻感受到您的专业。在您的指点下，这过去的一年里，我也做出了一点小成绩。比如我把客户的公众账号粉丝从五百做到了五万人。文章的阅读打开率比之前提高了百分之两个点。文章的销售转化率从百分之零点二个点做到了百分之六个点。并且连续三个月我的方案都给公司带来了一百万的销售。相信这些您也是有目共睹的。我希望公司也能够考虑给我调整一下薪水，我知道同类公司跟我同等职位的人，现在薪水已经比我高出百分之三十了。另外最近半年的工作量其实已经是我刚来的前半年的三倍的量。刚来我只负责微信图文的文案，现在我还额外负责了两个项目。也希望您能够考虑给我加点薪。目前我手上的项目，我也很有信心可以在三个月内做到一百万的销售，你要是再给我配一个小猪肉，我还可以多接两个项目。相信未来的我也能够给公司创造更多的价值。
首先是引入话题啊，说李总我想跟你聊一下这段时间的工作，然后就是感激领导的栽培，以及感激领导过去给自己做过的具体的事情。在成绩方面，还特地亮出了相关的数据，非常的有说服力。在要求的部分，就提出了自己的加薪需求，并且把同类职位的薪水爬来对比，以及自己的工作量之前和之后的对比。就让领导听完之后能够感受到你的薪水的确是偏低。而且你干的活不仅好，而且工作量还很多，他就会觉得你还是值得加薪的。最后的愿景呢，主要就是表决心让领导感受到你的信息。
不过这里还需要特别提醒三点。
第一点，加薪最好跟你的直属上司提。
第二点，要确保自己有足够多的成绩拿来说。
第三点，加薪的具体需求最好给一个数值说明，一般这样的薪水在多少到多少之间，让领导也有一个心理预期。
以上就是我今天分享的4套聊天模板。在职场沟通当中，我们都需要一些技巧，会让你跟领导的关系更加和谐。但所有的沟通技巧的前提都是你真正的在用心做事。比如，涨薪聊天的模板，可能谁都会用。但是关于成绩的这一块，是谁都无法随意杜撰的，所以我们都需要在平时的工作当中去努力。那些技巧都是为了让你更好的沟通，前提都应该是你真正的在思考，在用心的做事，在用心的感恩。