一场以“数字科技”为名的变革正在成为科学的中心。现代科技中，数字科技更成为多种学科的热点，比如大数据、云计算，甚至人工智能、区块链。近年人工智能领域之所以取得突飞猛进的进展，。但是在数字科技的应用前景正在突破想象的同时，在实际中，企业内部或多或少都存在着单一、重复且繁琐的事务性工作，禁锢着员工的发展。我们开看看HR部门的工作，忙着搜简历、面试、缴社保、核算KPI、培训、办理员工入离职手续。据《中国HR职业发展报告》中显示，HR平均每天工作8.45小时，71.94%的HR表示每天标准工时之外还需要加班，平均加班时长为1.28小时。休息的时间尤嫌不足，何谈丰富业余生活呢。此外，HR的工作中“与人沟通、谈判类工作”占35.9%，是HR最常从事的工作类型;其次是“文字、统计、报表等具体事务性工作”占27.5%，“制度设计与维护运行”占20.5%，占比最少的是关乎成长性的“战略思考与计划”15.8%。真像有点耸人听闻，大部分时间都被没有价值的事情所占据了。鉴于这样的情况，有的企业会把诸如招聘、五险一金缴纳等外包出去或借助HR管理系统简化流程。但随着使用的软件数量不断增多，HR仍然需要花费大量时间将数据从一个系统导入另一个系统中，进行数据反复查询，数据录入等。可见，企业需要的不是更多各种办公系统，而是在降低企业人力成本、提高工作效率的前提下，可以实现人工自动化办公的工具。在这一背景下，软件机器人应运而生，并在为企业提高效率与节约成本方面，表现出越来越明显的优势。软件机器人是一个新兴的电脑自动化技术，可以代替人类完成各种软件操作，对于一些重复性大的工作价值尤其明显。如文件录入、跨系统数据迁移、数据查询，*载下**，审核，证件票据验证等，并且能准确快速完成这些工作，同时减少人工错误、提高效率、大幅度降低运营成本。 以社保申报功能为例，涉及到人员信息采集(增减员)、信息登记及修改、自动申报、多申报主体管理、相关数据回传等申报流程，工作繁琐，用时长，耗费大量人力成本与精力。使用博为小帮软件机器人可实现代替人工申报，工作效率提升3倍以上，同时确保数据精准，服务合法合规，有效节省25%-50%的人工成本。基于软件机器人的特性，非常适合应用在人力资源领域中，不仅是社保申报，在筛选简历、员工数据管理、员工入离职管理和工资单核对等流程优化方面也可以使用。更快的工作周期与响应速度，以及更高的质量，软件机器人对于人力资源领域的价值也是显而易见，使HR有更多时间为企业创造人资价值.对于企业来说，释放企业内部员工的能效是公司发展的首要任务。招聘面试、社保缴纳、工资核算、合同信息管理、员工信息管理、潜能发觉、绩效考核、企业人员结构优化，这一个个看似日常的工作背后，牵连着的是数以百计的人工操作和手工核算，费时费力还不精准，而软件机器人既满足企业办公需求，也能释放人力资源的价值，符合企业长远发展战略。
