#头条创作挑战赛#
一个朋友在我的文章里留言：说我从不提钦州吸引全国人才，吸引外地人投资创业，未免胸怀有些小。
既然这么说，那么，我今天就在这里说说钦州如何吸引人才、如何吸引外地人投资创业的事情。
先说人才引进。
人才是第一资源，亟待发展的钦州，非常需要人才，也非常缺乏人才。没有人才的提供智力支持和保障，钦州想要有好的发展，完全不可能。
但钦州考虑这个引进人才，必须进一步看两步才行，要以人才留下来作为我们引进人才的关键。
这个人才，钦州采取了不少引进的措施，但有相当部分的人才没有留下来。人才引进是一个方面，人才留住才是关键，没有留住人才这个关键，采取更多引进人才的措施最终都是“竹篮打水一场空”。
钦州在招引人才的时候，一定要从两厢情愿的角度出发，不能光看人才的履历、能力等光鲜的东西，不能光对标对表岗位去择优录取。仅有人才能力和岗位职位本身的考虑是不行的，关键要突出考虑人才的情怀。
有情怀，这个是钦州招引人才的主要考虑，也是人才留下来的关键。
“千金难买有情怀”，这个情怀很重要，是决定一个人能够留下来的关键。人才有情怀，他决定留下来，不会轻易离开，不会计较那么多。
最怕人才“心在曹营心在汉”，把钦州作为跳板、暂留地，或者是“明修栈道，暗度陈仓”，在钦州有他图，并不是真心实意为钦州发展服务的。“不为我用”，这样的人才再有才华，也不值得引进。在现实工作中，我就遇到不少高素质人才，整天骂骂咧咧的，对钦州嫌这嫌那，钦州在他眼里什么都不是，但钦州并不欠他什么，倒是他欠钦州一个人才应有的表现，没有体现他作为人才引进的作用。这样的人才，不要也罢。
钦州引进人才服务发展，是让人才来解决问题的，不是让人才来挑刺、颐指气使的。正是钦州存在种种问题，才需要人才来改善、改进这种局面。
招引人才，这个人才的有情怀太重要了！若人才缺乏情怀，这样的人才再优秀都不值得引进。个人看法。
再把话题转移到投资创业。
投资创业看市场商机，看到赚钱的机会，商机和资本便会闻机而动、趁虚而入。
钦州要吸引投资创业，前提是提供更多商机。
市场是最好的风向标，商家和资本对市场非常敏感，善于捕捉机会，哪里适合投资创业，完全不用我这个门外汉教，那些商家企业家比我们在行。我等平头老百姓、普通工薪阶层，对市场缺乏足够敏感度，教人投资创业，简直是班门弄斧、贻笑大方了。
钦州的投资环境如何，适不适合投资创业，我相信商家和企业家比我更有发言权。我教导商家和企业家投资钦州，用钦州本地话来说简直就是“多戳余”。
有人问：“二叔，你不是经济学家吗？怎么说不懂教人赚钱呢？”
经济学家不一定懂得赚钱，企业家不一定懂经济。所以有一个企业家这么说：“赚钱的企业家，没有一个听经济学家的，听了经济学家的，没有一个是赚钱的。”
经济学家，注重的是经济原理和知识的普及、应用，是对经济现象的概括和经济规律的广而告之，不是教人赚钱，这不是经济学家关心的。
企业家只关心赚钱，专注于赚钱，为了赚钱无所不作。不讲武德、不按规则出牌，才是赚钱的诀窍，才是赚钱的关键。
钦州能否为商家和资本创造、提供更多商机，这个不是由我控制的事。我能控制的事，就是从服务投资者的角度，立足钦州实际，对投资创业进行阐述。
首先，就是阐述钦州对投资创业的欢迎态度。这个投资创业的欢迎态度，更多体现的是共同的意志和行动，包括*党**政机关、社会各界以及民众的大力支持。我有义务并乐意为每一位到钦州投资创业的朋友服务，阐述钦州对投资创业的欢迎态度。
其次，就是阐述钦州对投资创业的鼎力支持。这个对投资创业的鼎力支持，包括资源、平台、政策、服务等方面的内容，不但是旗帜鲜明、坚定不移、长期支持的，而且还是一视同仁、平等对待、没有歧视的。这些是投资创业者关心的核心问题，我会尽我所能提供咨询和帮助。
再次，就是阐述钦州对投资创业的共享机制。到钦州来投资创业，不是来扶贫的，而是来赚钱的。确保有钱赚，这个是资本选择投资创业的前提。钦州要发展，投资要赚钱，两者如何有效融合、如何建立一个共享机制？这个是我向投资者阐述的重点，是我努力的方向所在，也是我在经济研究方面的一个时代使命。
请关注北部湾二叔--陈天祖。
陈天祖，男，汉族，1978年10月生，广西灵山人，*共中***党**员，资深创作者，专注于区域经济社会发展领域研究，中国区域经济学会北部湾专业委员会委员、钦州发展研究院研究员。
陌上春天花似锦，水下冬天鱼不寒；北部湾风生水起，二叔说事有温度；以文载道释价值，携手共创赢未来。
敬请关注。