我们都知道

绩效管理在人力资源管理中

非常重要

但是，在很多公司

似乎绩效考不考核并没有什么区别

只考核，不分析

填填表，打打分，敷衍一下就好了

其实

做好绩效分析与反馈

对企业来说至关重要，也是HR的

核心价值之一

今天呗呗给大家带来了

《绩效考核全自动分析Excel模板》

它能帮你更好地做好绩效工作

改进企业的管理现状

提升工作价值

资料包预览

如图所示

这份绩效考核资料包，共分为四大板块：考核数据表、部门指标达标分析表、员工绩效达标分析表、员工绩效比较分析表。

▲ 绩效表资料包总览

考核数据表

这份表格，需要手动录入，设置好指标内容及其权重值、评分等级标准。填入目标值以及评分值即可，其它数据为自动生成。

表格带详情的备注，不怕不会填。

部门绩效达标分析

那些出现部门领导随意考核打分或给人情分的企业，大多是部门绩效没做好。

部门绩效达标分析表会自动分析：

1.各项指标详细分析，即未达标指标项及已达标指标项明细。

2.综合分析，即各指标类别与目标值对比分析及总体达标率。

员工绩效达标分析表

根据基础考核表数据，自动分析部门各位员工的KPI考核达标情况：已达标及未达标的人数、占比、名单及每位员工具体分数、排名、等级以及超出比例或者相差比例。分析结果自动以图表形式展示。

员工绩效比较分析表

自动分析部门内部员工之间的绩效差距情况：超出均值及低于均值的人数、占比、名单及每位员工具体分数、排名、等级以及超出比例或者相差比例。结果自动以图表的形式呈现。

以上就是本期《绩效考核全自动分析Excel模板》的大概情况啦~

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