拿起工作陪不了孩子，放下工作养不起孩子，工作和带娃只能二选一，成为许多女性不得不面对的困境。
在此情形下，一些企业开发“妈妈岗”就业模式，工作时间和管理相对灵活，方便宝妈照顾孩子的同时，让她们增加一份收入。
日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》， 提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。
根据意见稿，“妈妈岗”是主要用于 吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
何为妈妈岗？
“妈妈岗”，即专为“妈妈员工”特设的岗位；该岗位 实行弹性工作、灵活就业，方便宝妈们兼顾家庭和工作， 亦帮助企业完善用工需求、发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力。
截图自广东省人社厅网站
意见稿提到，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的， 应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。 劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。同时， 鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等， 并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。
根据政策，中山企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业， 每个月可以获得400元/人的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。
不只广东，在江西、四川等地也都有“妈妈岗”出现。为什么多地愿意尝试“妈妈岗”？首先，切中了妈妈们的痛点。 既能顾家养娃，又能工作赚钱，这是许多妈妈的现实愿望。 能够解决这一冲突，工作时间自由、灵活的“妈妈岗”一经推出，首先就受到广大女性同胞的热烈响应。
关于灵活用工你知道的有多少？
“妈妈岗”是一种实行灵活工时制度或灵活报酬支付制度的岗位，主要面向育儿女性或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式的社会闲置劳动力。
1、非日制用工
（1）《劳工合同法》明确规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 不超过四小时 ，每周工作时间累计 不超过二十四小时 的用工形式。
（2）非全日制用工的突出特点就在于其工作时长与全日制用工不同，非全日制用工方式是在企业灵活用工中应用最为普遍的用工形式，也是受法律认可的用工模式。
2、劳务派遣
（1）在工作期间，由用人单位指导劳动者进行一系列的工作劳动任务，最终由用人单位向派遣公司支付费用。劳动关系仅存在于劳务派遣公司与劳动者之间。
（2）在目前的企业灵活用工形式中，劳务派遣是最具有代表性的方式之一，主要特点为能够将雇佣与实际工作分派给派遣公司与用人单位，从而实现用人的灵活性。
关注我们，定时为您分享有意思、有价值的人力资源、财税、法律热点知识
文章整理不易，如果觉得内容还不错，希望大家可以积极转发让更多朋友看到
下期文章更干货实用，欢迎您的 留言、点赞、评论!
“妈妈岗”的推行过程中，一些问题也逐渐显现 。比如现有的“妈妈岗”往往缺乏晋升渠道，更谈不上职业规划；提供“妈妈岗”的企业主要分布在中心城区，镇街企业相对较少，岗位拓展的渠道也有限。
对高素质的职业女性来说，“妈妈岗”可能并不能完全满足需求。广东的这份《征求意见》中也特别提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。
你对设立“妈妈岗”有什么看法？你认为哪些职业适合“妈妈岗”？评论区和我们一起聊聊~