河南省关于省直单位机构改革的方案一经在社会上公布，立即引起全社会高度关注；社会各界特别是人民群众，对河南省的做法给予了极高评价。大家普遍认为这件事办对了，而且早就应该办。
估计河南的做法很快就会起到骨牌效应，全国各省市直辖区肯定下一步会在河南的基础上，根据各地实际情况推出大同小异的机构改革方案。
应该说这是一件利国利民的重大举措。
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打不破铁饭碗，裁不掉人浮于事的臃肿机构，做不到竞争上岗，减不了吃空饷的僵尸单位。改革就不会进入深水区，减负就会流于形式。
河南这次的做法首先从省直单位着手，具体为按“531”方针推行。即：减掉50%的事业机构，30%的事业编制，财政拨款事业编制精简比例达到10%。
原则上不再保留科级单位和职数在16人以下的单位。
作为一个农业大省，河南这次改革的力度可以说不算小。
当然，精简机构和人员的本意是“瘦身”；落脚点是“减负”，作用是增加单位工作“能力”和“效力”；减掉的人员也不是一减了之，政府还要安排一个合理的过渡期。
但是，随着机构改革的步步深入，县级和乡镇是不是也应该同步进行？
现在一个县或县级市，除了书记、市长（县长）、人大主任、政协主席4位正处级外，还有几十位副处；一般一个县科局级单位30个左右，乡镇从十几个到几十个不等；一个局级（科级）或一个乡镇就有最少3-4位正科和十几位副科。
唉呀，干部实在太多了！
每个县吃财政饭的干部起码有几千人（包括教师等）。老百姓怎么能供养的起呢？
还有数不清的宗教，民族，社会团体单位。比如民族宗教委，书协，作协，画协，记协，关工委，食品协会，曲协…。等等，实在太多太多。
当然，这里面有些是民间组织，但有些却部分性财政拨款。
单就工作人员身份来说，有公务员，事业编，企业编，合同制（还有长期合同制），临时工（还有长期临时工）等。你看复杂不复杂？