最近由赵又廷、白敬亭领衔主演的一部较火的电视剧——《平凡的荣耀》，镜头展现高压力下的职场状态，因白敬亭主演的职场小白孙弈秋的到来打破这种僵局。
#帅哥云集的电视剧好养眼
在职场中，精英阶层与刚入职的大学生、职场小白之间本身就存在着较大的反差，不管是从工作经验、社会履历、社会关系等多个方面都存在很深的距离。然而职场小白到社会精英本身也是一个历练过程，职场“老带新”的培养模式正是这个过程的主要内容。
职场精英特点
职场精英：干练、果断、业绩高
呈现特点：职场精英人群，是智力、性格、能力的佼佼者，同时高收入、高学历、高消费是赋予他们的时代表现。虽然工作能力出众，但很多工作内容，尤其是细小琐碎的杂事他们是无法亲力亲为，加上精英阶层多数处于40岁左右，精力有限。
优点：工作能力出众、精明、成熟、稳重
不足：精力有限、过于老练
职场新人特点
职场小白：努力上进、创新、人情味
呈现特点：作为职场小白或刚刚毕业的大学生，在初入职场时，工作内容、环境等适应较慢，加上工作经验缺乏，在职场中容易受到排挤。但新人都有着敢于突破的勇气、坚持不懈的精神，成为企业发展的后备力量。
优点：努力上进、创新、精力强
不足：工作经验不足、思维成熟较差
通过对职场两个极端的人群进行对比分析，可以看出来任何一个企业都需要精英跟新人的组成，精英带领公司走得更强，新人则将为企业走得更远。因此这两类人群需要团结互助，助力企业发展。
最后，职场精英与职场新人互助合作，开启职场双赢之路。在现实的职场中，精英要培养、锻炼新人，反过来新人也需要不断探索、积累工作经验，让彼此成为信任、共同前行的伙伴，未来的职业生涯有太多未知和挑战。
新人渐渐地会从稚嫩和懵懂中肩挑重任，精英也将从新人培养中更加谦逊，二者收获宝贵友谊价值更加稀缺。