#头条讲真的#
今天分享一个人事部HR招聘一位电工主管的案例，这位电工现在已经是他们公司的设备部经理，HR说，这是他遇到过不可多得的人才之一。
那天做人事部HR的朋友约了一位电工前来面试，离面试前十几分钟，HR因为内急，上了一趟卫生间，在卫生间，朋友看到一位满头大汗，满身油污的年轻人在卫生间洗脸，他洗了把脸之后，就进洗手间换了下衣服，出来的时候，换了一身干练的西服。
面试时间到了，朋友惊奇的发现这位面试者竟然是卫生间遇到的年轻人，敢情这位年轻人来面试之前还在做事，匆匆来面试时，就提前到卫生间把臭汗洗掉，换上干净的西服，给面试官感觉那是对他们的尊重，说实话，那一瞬间朋友在心里给了小伙子一个好评。
由于电工技能是专业特殊技能，朋友让来应聘的小伙填写了一些该填的简历和问了一些简单的问题之后，就电话让原设备经理一起来面试。
经理一来到会议室，就和这位年轻电工聊起一些专业的东西，先是年轻小伙自己介绍，已大学毕业三年，学校学的是机电专业，毕业后在一家企业做电工，其间努力钻研技能，学习管理知识，由于在原企业受到老电工的排挤，目前已辞职在零星做一些临时维修，这不，来面试之前正在一家工厂维修好一台CNC加工中心，处理好问题后就匆匆赶来面试。
之后，设备经理就问了一些基础电气知识和专业数控自动化的故障处理案例，朋友看他俩讨论得非常激烈，不过，后来逐渐平息，这种专业的电工电气技能，作为HR的朋友听着也高深莫测，但看样子他俩已达成一种共识。
两人讨论结束后，设备经理让小伙子先回去等通知，小伙子一走，经理这说，这小伙子不行，理论知识不过关，当个普通电工可以，做电工主管还不够资格。经理说完，正要离开，这时小伙子又敲门进来，递给做人事的朋友一张纸，朋友看了一眼纸张上的内容，就递给设备经理，设备经理一看，当场拍板，这个人我要了，不用等通知，随时都可以来上班。
原来，小伙子递给人事朋友的纸条写着：“两位领导，刚才跟您讨论的那几个故障案例，我有不同的观点和处理方法，鉴于刚才的情况，不方便争论，如果以后有机会，我们可以在一次讨论。”
原来，设备经理在刚才讨论的故障案例时，故意把问题引向错误的方向，本想套路一下小伙子，没想到小伙子一眼误破，但并不反驳，而是保持清醒，对于错误问题保持沉默，这位小伙子懂得审时度势，能看清面临的情况，绝对是个人才。
这时，朋友也把卫生间遇到的事和经理说了，经理拍手叫好，这小子，可以，不但能吃苦，而且有技能，还有处事的头脑，电工主管非他莫属。
后来事实证明，这年轻人确实是个人才，不仅有精湛的专业技能，还有清醒的头脑和灵活的处事方式。2年以后，设备经理升为副总后，他就由电工主管升为设备经理了。
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