成都，四川的中心城市，是西南的特大城市代表，和重庆并驾前驱，这么大经济体量的一座大城，人才都是怎么来的？

成都猎头公司

作为企业主或人力资源负责人，了解成都猎头公司的收费标准及模式是与猎头公司合作时的关键因素之一。

小编将从多个方面深入剖析成都猎头公司的通常收费方式和注意事项，为打算与成都猎头公司合作的企业提供参考与指南。

成都猎头公司主要收费模式

成都猎头公司的收费主要分为以下几种模式：

1. 成功付费（Contingency Fee）

这是很多中小业比较倾向的付费方式。因为这样对于那些中小企业会担心招不到人却要付费。

因此成都的猎头公司通常在候选人成功就职并工作一定期限后，按照猎头服务合同规定的比例来计算服务费用。这种方式减轻了企业的前期负担，同时，猎头公司会更加努力地为企业寻找合适人选，以保证自身的利益。

我们举一家成都猎头公司南方新华的例子：会按照候选人年薪预期总薪水的20%-30%来计算服务费用，取决于职位的难易程度和候选人的资历。

2. 预付费模式（Retained Fee）

对于一些高层级的职位，（比如部分保密岗位技术难度高的岗位）成都猎头公司往往使用预付费模式，即企业在猎头公司进行工作前需要先支付一部分的服务费用。 这部分费用一般是期望服务总额的一定比例，通常在25%以上。 一旦猎头公司成功为企业找到合适的候选人，企业需要支付剩余的费用。

这种模式更多的用于高级别职位的招聘，因为它要求猎头公司提供更为深度和高质量的服务。

3. 包月服务费（Monthly Fee）

对于一些有连续招聘需求的企业而言，猎头公司可能提供包月服务。这种收费模式一般存在与成都的大型外资猎头，而选择这种收费的一般是集团化的大公司，收费不低的。

在这个模式下，企业每月向猎头公司支付固定的服务费用。尽管这种模式让企业的支出更为稳定，但如果猎头公司未能提供符合预期的人选，那么这笔资金的投资回报率可能就比较低。

尽管包月制在成都的猎头公司中不算常见哦！第一种、第二种会占得比例会比较高。但对于有大量人力资源需求的企业来说，这仍是一个值得考虑的选项。

4. 项目付费模式（Project Fee）

项目付费是相对为企业量身定做的服务，尤其适合有独特需求的招聘项目。成都的猎头公司会根据项目的实际情况和难度，制定特定的服务费用。这通常是一个固定的数额，不会随候选人薪酬的高低而波动。

一些特殊领域或高难度职位的招聘，往往不适用标准的收费模式，项目付费模式在这种情况下显得尤为合适。

总结——成都猎头公司收费标准

成都作为西部地区的经济中心，猎头公司的收费标凈总体处于中等水平。比如，对于中高层管理职位，成都猎头公司的成功付费可能是候选人年薪的20%左右。

不过，具体的收费标准会因猎头公司的规模、服务质量、行业专长以及企业与猎头公司的谈判结果而有所不同。

选对猎头公司的建议

1. 行业专长

优先考虑哪些专注于您所在行业的猎头公司，他们往往有更深的行业理解和人脉资源。

2. 服务记录

研究猎头公司过往的招聘案例，了解它们是否有成功的服务记录，特别是在相似职位上的招聘经验。

3. 收费透明性

选择那些提供清晰、透明收费标准的猎头公司，通过比较不同猎头公司的报价来确定性价比。

4. 猎头顾问经验

了解负责您项目的猎头顾问的经验和专业度，他们的专业能力直接关联到猎头服务的质量。

小编提醒哦！注意事项

1. 额外费用

在签订合同之前，需明确是否会有额外费用产生，如候选人旅行面试的费用等是否包含在内。

2. 替换条款

商定合理的候选人试用期，并约定如候选人在试用期内离职时的替换政策。

3. 保密协议

确保猎头公司能够遵守保密协议，不泄露企业的商业秘密和招聘信息。

4. 售后服务

了解猎头公司是否提供售后服务，如定期反馈候选人的工作情况等。

结语

通过上述对于成都猎头公司收费模式和选取猎头公司的详细解读，希望能够帮助企业找到一个合适的猎头服务伙伴。

事实上！ 每一家公司的情况都是独一无二的，所以在选择猎头服务时也需要具体问题具体分析。

理想的合作应当建立在双方需求的充分沟通和理解之上，成都猎头公司就应该为公司带来的不仅是高质量的人才。企业不要觉得不好意思或者嫌麻烦！不沟通需求时间浪费，损害的还是公司的招聘成本！