8月，新西兰统计局发布了最新的数据。
截止至2022年6月份的这一年，在劳动力成本指数（Labour cost index）中，工资的年涨幅为3.4%，去年同期则为3.0%。而公共领域（包括政府在内）的薪资涨幅为3.0%。
普通平均时薪增长到36.97纽币，季度涨幅为2.2%， 年度涨幅为6.4%
商务就业洞察经理Sue Chapman说：“自2008年底以来到现在， 今年二季度的工资涨幅率是最高的。 同时，接近三分之二的受访者表示他们的平均时薪增长了，这是自1993年该项调查首次开始，至今为止的最高水平。”
新西兰的工资水平仍在上涨，这真是目前令人欣慰的一件事。
那么，同是打工人，究竟是哪个职业，在不断上涨的薪酬待遇里，获益更多呢？
最有“钱”途的职业
根据季度就业调查（Quarterly Employment Survey）的衡量标准显示，各行各业平均工资都有所增长。
今年，新西兰整体工资增幅最高的行业为：
- 制造业（上涨8.2%至35.25纽币/小时）
- 医疗保健和社会援助行业（上涨6.7%至38.48纽币/小时）
- 专业服务、科学、技术服务、行政与支持服务（上涨5.5%至42.27纽币/小时）。
不难发现，涨薪幅度最大的职业多数都是基本工作岗位，也正是这些岗位，在疫情期间保证了企业的正常运作。
而且，从过去直到现在，一直如此。 这些工作很平凡，却又不可或缺。 从其工资上涨幅度也反映出，在紧张的就业市场中，雇主们非常想留住他们。
薪酬是根据许多不同经济因素所做出的决定，其涨薪幅度肯定也会有高有低，这大家都能理解。但一些非经济因素，甚至人为造成的不平等，就令人内心颇为不平。
难以缩小的薪资差距
在新西兰，女性地位一向很高。1893年，新西兰的妇女就获得了选举权，是世界上第一个赋予妇女选举权的国家。
在这之后，新西兰宪法规定的五个最高职位：国王（英国女王）、总理、总督、议长、最高法院院长均曾有女性出任。
然而，在女性获得投票权129年后的今天，因为性别不同，女性仍然面临着许多不公。
此前，就曾有一名从事老年护理工作的女性认为自己在这个以女性为主的行业中被不公平对待了，她因此状告自己的雇主。
Kristine Bartlett
这位名为Kristine Bartlett的女性在长达22年的时间里，工资都是仅比最低工资高一点点。
终于，她忍无可忍了，将雇主告上了法庭，通过三年的长期抗争才赢得了最后的胜利。
Bartlett说：“女性已经被低估了很长时间，希望我的亲身经历可以给女同胞们一些激励，要有勇气提出改变， 让雇主们合理评估我们的价值，这是我们应得的。 ”
Kirsten Patterson
工资权益活动家、会计师Kirsten Patterson曾表示，女性通常会忽视高阶职位的收入差距。
因为她们有时会暂停自己的职业生涯来照顾孩子和家庭，同时她们也很少就此进行谈判，这在一定程度上纵容了歧视的发生。
Patterson认为，虽然女性会因为孩子和家庭原因暂停一段时间的工作，这可能是造成工资收入差距的因素之一，但这并不是所有因素。
“如果调查仅显示出在生育期间的男女收入存在差异，那么这是可以理解的，但事实却是早在女性生育之前，收入差异就已经开始出现了， 随着时间的推移，差异越来越大，甚至形成鸿沟。 ”她说。
统计局数据显示，现在从事兼职工作的女性越来越少，越来越多的女性加入全职工作的大军。
女性的周薪中值也随之出现了较大的增长，至1055纽币。这也是女性工资有史以来最高的年度增长。可以对比一下，男性的周薪中值为1320纽币。
女性时薪中值上涨6.2%至28纽币，男性上涨6.4%至30.85纽币。由此可以推算出，男女收入差距从9.1%增加到9.2%。
这收入差距……虽然不能说一分钱难倒英雄“女”，但理想直接被现实掰碎了一地。看来，拉小男女收入差距还是条漫漫长路啊！ 你从事什么行业？你的工资涨了吗？你有遇到什么不公的待遇吗？
欢迎评论区留言，或者私信我，关注沐沐，带你了解更多出国资讯。