随着“毕业季”临近，高校毕业生的就业又一次成为社会关注热点。民政部近日印发通知，部署各地做好2023年社会组织助力高校毕业生就业工作。如何让这些年轻人有事干、能作为、稳得住、可成长？蓬勃发展的社会组织为他们提供了更加广阔的新方向和新空间。

给梦想一个机会

入夏后，云南昆明的天气与就业市场一样“持续升温”。5月底，在西南林业大学校园内，228家社会组织及会员单位开启专场校园招聘。

现场提供的3677个岗位吸引了西南林业大学、云南工商学院等高校的近万名应届毕业生。高温下，他们围拢在各个展位前，详细咨询岗位要求、发展方向、薪资待遇等情况，寻找与专业匹配且自己心仪的工作。

3个多小时，陈璐前后与5家招聘单位交流沟通。多方获取资源信息，让她觉得“更容易瞭望到毕业后入海的航向”。

“第一份工作，老师说可以把选择面放宽一点儿，比如到社会组织就职，让自己历练一番。”陈璐告诉记者，为此她专门“做了功课”，发现近年来我国社会组织发展迅速，全国登记的社会组织目前有90.2万家，吸纳就业超过1000万人。

民政部日前发出的《关于做好2023年社会组织助力高校毕业生就业工作的通知》中提到，要引导专业性社会组织挖掘教育、医疗、科技、文化、社会救助、养老服务、社会工作、托育等领域的服务空间，加大高校毕业生聘用力度。

有了政策的推动与鼓励，年轻人是否有意愿把人生第一步迈向社会组织？

对于目前已从事社会工作5年的梁江波来说，答案是肯定的。虽然双目失明，但这并不影响他在机构中成为一名助盲培训师。去年，梁江波更是考取清华大学社会学系社会工作专业2022级研究生。

“从北京联合大学特殊教育学院毕业后，一次偶然的机会，我接触到红丹丹视障文化服务中心。在这家为盲人群体提供服务的公益组织，我开始接受普通话课程培训，后来考取了普通话一级甲等证书。”梁江波告诉记者，培训的过程中，他感受到社会组织的温度和残障人士的潜力。培训课程中所掌握的技能，为他接下来的人生带来了很多机会。

经“红丹丹”推荐，梁江波开始在一家主打“电话图书馆”的公司实习，后跳槽到中国盲文出版社编译部，希望推进有声图书项目，“能与人交流，还可以帮助偏远地区的盲人”，他对这类工作非常认可。

2019年，梁江波加入北京市心目助残基金会，正式成为一名社会工作者。“我一直有个梦想，就是保障残疾人的平等权利，促进残疾人融合发展，进入专业的社会组织就业，也正是给自己实现梦想一个机会。”梁江波说。

采访中记者发现，许多像梁江波一样的年轻人正怀揣各种“梦想的种子”，而覆盖领域多样化的社会组织，恰如肥沃的土壤、绵绵的细雨、合适的阳光，能助力培育这些“种子”发芽、成长。

多措并举 “职”等你来

一方面，高校毕业生面临“就业难”；另一方面，社会组织普遍“缺人才”。如何挖掘潜力开发用工岗位，推动更多年轻人来社会组织就业？

记者采访了解到，以社会团体、基金会和社会服务机构为主体的社会组织，正发挥各自优势，成为促进高校毕业生就业创业的新天地和新方向。

在各地，社会组织也纷纷拿出切实有效的举措助力高校毕业生就业。其中，山东省社会组织总会日前专门成立人才交流部，细化6项助力高校毕业生就业措施，鼓励近300家社会组织会员单位优先吸纳高校毕业生实习就业；广西壮族自治区各社会组织发挥动员社会力量、链接各方资源、提供专业服务等优势，“增岗拓岗”助力开发就业岗位、提供就业服务……

高级社工师李涛认为，让就业者少走弯路，社会组织在培养模式上应有充分考量，“岗位价值的发挥不能只看能力，还少不了奉献社区的专业理想。社会组织必须建立起专业的服务管理和督导支持系统，而每一名社会工作者都有责任培育人才并对其发展负责。”

以北京市协作者社会工作发展中心为例，该机构为实习生提供了岗位支持，培育专业理想，增强其岗位胜任力；在构建可持续发展机制外，还会形成书面、个案、小组督导、实习前规划及实习后评估，与校方沟通等协作机制，这些均由具备督导资格的资深社会工作者担任。

身为该中心主任的李涛表示，“协作者”中心的一个目标，即通过接收实习生，培养就业者了解本土社区服务实践，培育公益理念，提高理论与实践结合的专业服务能力，推动其持续参与社区服务。

截至目前，北京市协作者社会工作发展中心在北京、江苏、江西、山东、广东等地共有5家机构，专职人员中60%为大学应届毕业生。从实习生成长为一线社工乃至机构管理者的，超过20人。

李涛认为，促进高校毕业生就业，社会组织可以发挥三方面作用。一是作为就业载体，通过直接提供岗位拓宽大学生就业渠道；二是发挥职业赋能和教育救助功能，提升大学生职业素养，促进稳定就业；三是发挥资源整合作用，扩大学生社会参与，发掘就业机会，联合多方形成合力。”

躬身入局 发挥优势

据民政部社会组织管理局相关负责人介绍，去年6月至8月，全国社会组织共面向高校毕业生发布招聘岗位约11.3万个，实际招聘8.5万余人；设立就业见习岗位约5.9万个，实际招收4.3万余人；开展各类就业服务活动近1.4万场，推动11万余家会员单位发布招聘岗位约55万个。

面对到来的又一波高校毕业生就业热潮，社会组织如何更好地发挥优势，从整合社会资源、提供社会服务、推动行业发展等方面着手，为稳定就业作出贡献？

国务院就业工作领导小组办公室就业指导专家、华东师范大学教授贾利军认为，社会组织积极参与高校毕业生就业服务工作，首先要基于自身定位，通过各类就业服务平台、自建网站、微信公众号等做好招聘宣传，树立社会组织良好形象，全力提升高校毕业生、社会公众对社会组织的了解与认知。

“社会组织与其他城市社区治理主体相比，具有可以整合社会资源的独到之处。在助力高校毕业生就业的过程中不要千篇一律，可立足自身优势及特点，引导高校毕业生将个人成长成才与服务群众、发展公益事业、增进民生福祉结合起来。”贾利军表示，全社会对高校毕业生多方位给予帮助的同时，青年人自身也要阳光向上、自立自强，怀着一颗平实之心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，在实践中一步步成长起来。

北京瑞森德社会组织发展中心理事岩松表示，做好高校毕业生就业服务工作，既是社会组织义不容辞的责任，也是提升和优化专业服务的机会。社会组织可以根据岗位和项目需求，招募有潜力的人才，将原先传统的“选、育、用、留”变为“做中学，学中做”的行动学习模式，借助“老带新，新帮老”的机制，快速培育组织的业务骨干。

岩松还提出，社会组织需要发挥自身优势，整合学校、社区、企业等多方参与，形成合力，诸如在高校毕业生中开展就业技能培训、心理辅导、职业规划等项目，帮助他们实现更高质量和更充分的就业。

“1158万名毕业生是优质的人力资源，也是下一轮中国经济腾飞的有生力量。”贾利军表示，在他们激扬青春、逐梦前行的道路上，社会组织需要用事业留人、用舞台留人，在吸纳就业方面不断挖掘潜力、拓宽空间，通过自身努力让机构在行业中变得更有价值。

作者：人民政协报记者 赵莹莹

• 委员声音：

依托社会组织

吸纳青年就业创业

在今年的全国“*会两**”上，全国政协委员张朝晖提案建议，可以依托社会组织吸纳青年就业创业。

据了解，近年来我国社会组织发展迅速，成为重要的就业渠道。2022年，全国社会组织数量增长到超90万个，社会组织吸纳就业人口超过一千万人。发动社会组织助力“稳就业”“保就业”，是促进青年就业创业的有效途径之一。

张朝晖调研发现，从实际情况看，目前我国社会组织吸纳青年就业创业仍受到一些制约，潜力有待释放。

一是青年创办社会组织仍面临一些繁杂条件。二是各类青年创业大赛主要面向营利性、科创型企业，公益创投活动主要面向已注册社会组织，高校创业大赛面向在校生，任职社会组织或即将创办社会组织的青年大多被排除在外。

三是社会组织专业人才市场发育不完善，政府购买服务促进作用不明显，提供的薪资待遇激励性不强。

四是公众对社会组织的认知不足，青年在社会组织择业的就业期望与现实情况差距大，获得感不强。

“据估算，我国社会组织需求的就业人数超过两千万，特别是养老托育、社区服务、健康管理等领域人才缺口较大。”为充分发挥社会组织吸纳青年创业就业的潜力，张朝晖提出四点建议。

一是为社会组织吸纳青年就业创业提供政策支持。

推行高校毕业生公益创投计划。落实社会组织在创业就业资金扶持、技能培训、户籍迁转、档案与工龄认定、职称评定等方面享受与企事业单位人员同等政策待遇。将吸纳青年就业情况纳入社会组织等级评估和品牌社会组织创建，对于吸纳毕业生数量多、解决青年就业成效突出的社会组织，适当给予政策或资金支持。

二是为青年创办社会组织提供充足条件。

建设三级社会组织创业基地，引导社会组织协同社区、社会工作、社区志愿者、社会慈善资源，建立青年公益创业“五社联动”机制。打造青年众创空间、公益创业孵化基地与孵化器。

三是多渠道支持社会组织开发就业岗位。

顺应社会需求和就业新形态，发布社会组织新的职业标准。实施社会组织与高等学校“校社”合作对接、订单式培养人才。规范常态化购买社会组织服务项目聘用专职人员数量及社会保障的要求，支持在城乡社区提供养老、托育、家政、物业、健康等服务的社会组织增加面向青年的就业岗位。

四是健全社会组织人才市场体系。

引导线上、线下人才招聘网站开辟社会组织人才服务板块，引导社会组织和高校毕业生参加供需对接和交流活动。引导枢纽型社会组织牵头举办毕业生招聘会和提供就业资源，挖掘行业增量。依托志愿服务组织、社工机构等，提供就业结对“一对一”帮扶，增强高校毕业生的就业意愿，千方百计促进就业。

作者：人民政协报记者 舒迪

原文刊登于2023年6月6日《人民政协报》第9版