职场观察——打着“招人”的旗号搞“咨询”，招聘中的丑陋行径
经济遇冷，失业人群一波接着一波。
一个个疲惫又焦虑的人，不得不到处投简历，到处面试。
如果企业是诚心招人，哪怕是没有面试通过，也只能说自己技不如人。
但是，总有一些丑陋的企业，天天在招聘，从来没有招聘成功。
真实目的，根本不是为了招人，而是为了搞咨询，想通过面试，淘来专业人员的思路和想法，也通过面试调研其他公司的做法。
其行径，令人作呕！
曾经的一次面试经历，拿出来唠唠
一家餐饮企业，企业说大不大，说小也不小，门店遍布多个城市，虽不是行业龙头，但知名度也很高。
他们公司之前没有内部审计，也没有风险控制部门。
但是，他们公司在各大招聘网站上，天天挂着在招聘“风控总监”和“风控经理”岗，挂得最少有一年了。
你也不用去投他们简历，如果简历挂出去，人家会直接给你打电话。
第一次打电话，不是通知你去面试（估计简历都没仔细看过），而是直接由一些“专业人士”，也不是知道是什么总的来和你聊，问你一些半拉“专业”的问题。
比如：
1.你觉得会计和审计的区别？
2.你觉得的风险管理和内部审计的区别？
3.你认为风险管理的价值在哪儿？
提的那些问题很空，很大，也很假，电话面试自然全靠个人发挥，如果她们觉得你回答得好，就会拉你去他们公司面试。
其实她们也不专业，不懂风控，也不懂内审，称其量可能懂一点财务，你如果说得过于专业，她们未必听得懂。
不寻常的面试
等面试时，他们也不像其他公司，有正规的面试程序！（可能他们也有，只不过此次不是为了招人）。
正常的招聘程序：先是由人力资源接待和面试，然后由相应的部门负责人面试，再然后由高级领导或老板面试。
一般都是经过几轮，或经过多人面试。
因为岗位涉及中高层，而且还是新设部门，肯定需要多位高管面试，或者老板面谈。
但是，这家企业不一样，去了之后，人事部门也不面试，也不让你填表格，直接拉你到一间不知道是什么总的办公室里。
一对一聊天。
面试问题
人家也不问你的工作经验、不问你专业能力、不问主要成绩或个人优缺点、个人生活之类，涉及招聘入职后稳定性的问题一概没问。
而是直接准备了一套问题。
刚开始问的，和电话中的问题差不多，都是泛泛的问题。
等你回答完了，就开始问你上家单位是怎么做风控的，怎么做审计的，问得很仔细，包括权责分配，岗位设置，工作方式，成果文件等等。
然后，才是重头戏。
开始问你，如果让你来做风控总监，你会怎么开展工作？
比如：风险识别、风险点搜集，风险评估、风险应对措施，风险矩阵搭建，问得十分详细，那位什么总，像一名小学生一样，一点儿比较浅显的知识点都不太懂，总会反复地问。
而且，她不停地做着笔记，搞得像接受领导训话一样，看起来很是尊重你啊！
等你讲得差不多了，她就开始聊他们企业中常见的风控问题，也很低端，如考勤风险之类的。让你回答怎么解决？
面试的时候，还没觉察出来他们的虚伪，相反，还觉得居然有这么“专业”的面试？（主要是愿意听你讲专业的）。
等面试结束，从他们办公楼出来后，才回过味儿来：“人家好像不是在面试你，倒像是咨询”。
面试完，那位女什么总就客客气气地让你回去等通知，人事部门的人也不与你多说一句话，压根儿看不出面试需求的意向。
电话催要资料
过了两天，那家公司的人事部门打电话，大概意思是：“公司对你满意，等老板有时间再通知您接着面试。”
要是电话里只有这些，倒是挺正常，毕竟算是一个面试的反馈吧。
然后，人家又客气地问：“上次面试您的某某总对你很佩服，想多了解一些风控方面的知识，您看您那是不是有一些专业的文件和成果，她想先熟悉下。”
“这是她亲自交待的我们人事部的，您如果有时间，希望再当面找您讨教下，等领导（老板）面试过后，也好方便工作对接。”
当你跟她说：“我随时有时间，如果需要，可以随时再面试。”
她们就会说：“好的，谢谢你，麻烦您稍等等，这几天她们面试很多，也比较忙，等有时间再联系您，多向您请教啊。”根本不给你约定时间。
她接着又提出来：“XX总说，您那里有一些专业方面的资源，看您方不方便发给我们一份，涉及别人公司的保密内容可以先删掉哈，主要是想先学习思路，方便以后工作交流。
另外，如果您有时间的话，可以先整理一份工作思路，比如，如果您以后做了我们公司的风控总，您准备怎么做，如果有这样文件的话，老板面试时，通过率会很高的！”
如果不是有所怀疑，真就被他们套路了。
再说了，从来没见过一家公司，会在审计或风控人员入职后，要求员工提供原东家公司的资料，更不要说还没入职？
这不是在赤裸裸地鄙视我们的“职业操守”吗？
我当时就回绝了：“哦，那些资料都是保密的，而且只有纸质版的，电子版也没有保存，如果需要，可以多微信或电话沟通交流哈，个人绝对不会藏私！”
话里话外，我也表达了：“如果能面试成功，自然把经验全盘奉上。”
欲望太大时，理性就容易失去
虽有怀疑，但也带有一丝期盼啊，毕竟他们提出的待遇很诱人，也就没有直接拒绝。
现在想想：他们企业挂出的招聘需求中，那么高的待遇，就连本地最好的公司也没那么高，更是完全超过了餐饮行业的工资标准。
我已经基本确定，这家企业压根儿就没有诚意了。
这里，有一句话提醒大家，涉及心理学知识。
那些被骗了数百万元，上千万元的案例很多，很多被骗人都是非常聪明的，之所以被骗，原因有一个： 当诱惑足够大时，贪欲能够完全遮盖你的理智。
不要认为你有多聪明，多理性，如果能充分调动你的贪欲，完全能让你相信“我就是秦始皇”。
当贪欲和诱惑足够大时，人的大脑只会接受那些对自己有益的信息，也像很多人炒股一样，如果你买了某支股票，只接受和只愿看那些利好消息，对那些利空消息，却视而不见。
网上也有实例可查的，一些有名的*局骗**，通过“我是乾隆本人，我是孙中山，在哪个银行存有很多亿的资产等等，需要你...”看起来非常荒诞的理由，就能骗取一些富商数千万元的钱财。
那次面试后，我细想下才算明白，这类企业的“套路”不复杂：在网上挂出一个诱人岗位，一份诱人的薪酬，开始钓鱼！
你上不上钩？对他们来说都没损失，人家的目的只有“面试”，不是要招人。
面试到有价值的人，就多榨取一点价值，没有价值的，直接PASS掉。
后续
隔了有三天，那家企业的人事部门又打来电话，索要一些“风险梳理”和“工作思路”的资料，说是上次我们谈好的，要给她发一些资料。
我明确地说：“我没有电子版的，而且思路还在整理中！”间接回绝了她。
我特意问她，后续面试怎么安排的？
她说：“老板很忙，还在出差，等老板回来了，再给您约面试时间。”
一切都是套路。
然后，就没然后了！
我也知道，根本等不来后续的面试，就算再打电话询问，也不会有结果！
如果只有我这一例，可能也无法指责这家企业在做“套路”。
赶巧了，同行中还有其他人，同一家企业，同样的经历，也提出了同样的疑问。
那就是套路无疑啦。
哎，林子大了，真的什么鸟都有！
这样的企业，忒也令人作呕！
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