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国内各大招聘渠道对比 |
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渠道名称 |
优势 |
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主流招聘网站 |
前程无忧（51job) |
1.行业覆盖面广，简历量巨大。2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。3.搜索引擎较好，筒历匹配度和质量较高。4.每天可免费刷新职位一次。5.“无忧精英“板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。 |
1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。2.价格偏高。3.同一账号不能多人同时登录。 |
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智联招聘 |
1,行业覆盖面广，整体筒历量大。2.中基层招聘效果比较好。3.价格优势越来越弱。4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。5.审核企业资质严谨。 |
1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。；2.筒历库没有前程无忧大。3.收费越来越贵。4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。 |
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猎聘 |
1.中高端招聘平台2.国内唯一一家能实现企业、猎头、求职者三方互动的平台 |
1.价格高于其他网站2.基础白领简历较少 |
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58同城赶集网 |
1.拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。2.初期使用免费。3.广告投放多，知名度较高。 |
1.对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现象。2.简历质量不高，筛选简历比较耗时问。 |
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中国人才热线 |
1.简历数量和质量还可以。2.适合中基层招聘。3.每天都有一次免费刷新职位的机会。 |
1.无批量导出简历的功能。2.企业需要实名认证才能使用。 |
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中华英才网 |
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。3.可通过APP免费与求职者沟通。 |
1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。 |
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Boss直聘 |
1.用户量大，简历多。2.免费沟通，次数不限。3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。4,每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免费。 |
1.需双方确认意向，花费时间较长。2.观望态度用户多，需多轮次沟通。3.精准搜索需要付费。4.没有设置简历分类和人才信息审查。 |
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一览英才网 |
1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收筒历、简历推荐、保面试等服务。2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。3.服务比较全面。 |
1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。2.企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。 |
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卓博人才网 |
1.简历数量和质量处于行业平均水平。2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。3,付费后发布职位数量不受限制。 |
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。 |
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应届生 |
应届生求职网 |
1.知名度高，流量大。2.辐射区域广，各大城市都有招聘职位。3.有各大公司校园宣讲会和网申信息，方便在线查阅和网上申请职位，4.全职、兼职工作都有，满足不同需求的求职者。 |
1.网页字体小分类多，重点不突出，设计不太美观。2.信息集中在各省市主要城市，小城市几乎没有。 |
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实习僧 |
1.针对找实习工作的学生。2.知名度较高，岗位信息多。3.有校园招聘和宣讲会板块，可在线查看和申请职位。 |
主要为一二线城市的职位信息，其他城市的很少。 |
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传统招聘渠道 |
内部推荐 |
1.质量有保证。2.成本低。3.上手快。 |
1.推荐人选资源有限。2.存在关系户，给日后管理带来某些麻烦， |
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现场招聘会 |
1.企业和求职者可当面沟通了解。2.企业形象展示平台。3.适合基层岗位招聘。 |
1.复试爽约率高，2.去招聘市场时间成本高;3.一场招聘会招聘效果难预测。 |
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职业介绍中心 |
1.根据需求推荐，效率相对高。2.费用低廉。3.适合低端岗位招聘。 |
1.不稳定，离职率高。2.人才来路五花八门，需严格筛选，避免用工风险， |
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报纸/专业杂志/电视广告等媒介 |
1.易吸引素质较高的人才，适合高层人才和稀缺专业技术人才招聘。2.有一定的广告价值，对企业形象展示有帮助。 |
1.版面或时长有限，有些内容无法展示。2.看报纸的人越来越少，传媒渠道越来越丰富，选择难度大，制作成本高。 |
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渠道名称 |
优势 |
劣势 |
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垂直招聘渠道 |
拉勾网 |
1.职位投放有针对性，简历数量和质量比较高。:2.只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市。3.提供普通招聘（对小型企业基本够用）和线上猎头（服务佣金比较低）两种服务方式，但付费服务只有一个套餐（年均2万左右）。 |
1.必须要注册才能进入网站。2.被动发布需求，等待网站推广和求职者投递。3.线上猎头没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。 |
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100offer |
1.简历质量极高，每份筒历都经过平台专业的人工审核。2.适合对求职者质量要求较高的企业招聘需求。 |
不提供普通招聘服务 |
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内推网 |
1.有简历分级和人才审查程序。比较严谨。2.高级简历收费低于业内，并且有多样化的套餐可供选择。3.认证后每天可免费发6个职位。 |
1.网站流量低，影响度有限。:入职成功率偏低。2.不能和候选人免费沟通。 |
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聘宝 |
1.有点人工智能猎头形式招聘，比较专业。2.人才质量较高，面试约谈成功率不错。 |
1.只支持国内一线城市。2.影响范围不大，简历库相对有限。 |
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看准网 |
1.企业形象展示平台。有对在册企业的点评、工资、面试感受的评价。2.人才质量不高，面谈成功率低。 |
1.对评价内容没有严谨的审核机制，企业名誉受侵害常有发生。2.网站流量较低。 |
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社交媒体 |
领英 |
1.Linkedin旗下知识分享平台。2.实名制职场社交APP.3.全球范围内中高层人群相对活跃，适合此类招聘。 |
1.功能相对少。2.活跃用户量少。 |
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脉脉 |
1.集职场社交、职场招聘为一体的职场社交平台。2.功能强大。3.用户存量大。 |
1.需要添加好友验证，周期长。2.活跃用户量少。 |
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大街网 |
1.招聘应属生效果较好，资源丰富。2.中小规模招聘无需付费。 |
1.招聘成熟工作者效果不理想2.简历反馈率很低。3.推送的简历匹配度低。 |
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八爪盒子 |
1.既可以搜索简历，也可管理简历。2.实时监测候选人求职状态。3,链接HR和猎头，以职场社交为招聘交換简历，共享人才，高端人才简历比较多。 |
1.需要HR和猎头互相同意才能获得联系方式。 |
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