员工为想多拿几百块工资，不与公司签合同买保险，结果导致员工和老板都出现了巨大的危机
劳动合同法实施后，很多劳动者都因此获益，与用人单位签订了保障职工权益的合同，从此享受到了医疗、工商等社会保障。按理来说，这样的好事对于每一个人都是求之不得的。但是我们今天的主人公小王却与别人不一样，他不但不想签订劳动合同，而且还在用人单位主动提出与他签约时坚决拒绝。这究竟是怎么回事？这么有利于自己的一件事，他为什么就不愿意呢？他的理由分两大块，一个是表面上的理由，他说的还挺对。他说什么呢？你给我上保险干什么呢？我今天在你这干，明天我不知道到哪去干了，我一旦不干了，我回自己农村老家了，我上什么保险？您给我上的这些也就没用，你看他有他的理由。
但是他内心里头还有另外的一个理由，您给我上，我谢谢老板，您这是好心，您花这么多钱，但是您这钱对我来讲没什么用，您不如老板您照顾照顾我，您把这个给我上保险的这钱你给我。你看算了算，老板给这个小王要上的保险呢，大概合 700 多块钱。那您就这样，我现在的工资，小王现在的工资是 4000 块钱，我不是 4000 块钱工资吗？您给我4700，您把那钱呢交给我，您甭给我上保险了。
就是出于这两个方面的考虑，所以小王才会向老板要求不上保险，而是将需要上保险的那笔钱直接给自己。那么老板能答应吗？而且明明是保护自己利益的好事，小王怎么就会为了贪图每月多拿700 元钱，而不签合同，不上保险。其实要说起来，小王这么做也有他的难言之隐。
怎么回事呀？在这小王的老家，小王家里头正在盖房。为什么呀？盖起房子来，他好说媳妇儿，好介绍对象。你像小王这样的， 18 岁了，还没盖房子了，你完了，你这儿子说不上对象了。没房子怎么搞对象啊？没有人来给你啊，提亲说媒。所以家里头小王这家里头现在正盖着房子，正是紧张的时候，资金钱紧张的时候，都得需要这个小王，还有他的小王的这个姐姐在外打工，一块去挣钱，挣钱往回家来寄，才能维持着把这房子勉勉强强得盖起来。为了能在老家盖上房子，为了能早日成亲，在城里打工的小王只能拼命挣钱，也就是因为这个原因，小王才会向洗浴中心的李老板提出不要保险而要现金。那么李老板能答应吗？毕竟劳动合同法对这一问题有明确规定，如果单位不按要求，为职工办理保险，就要面临严重处罚。在这种情况下，李老板真的会为小王一个人冒这么大的风险吗？
李老板文化不高，做什么事讲究个不上这都不上，这不是要求上了吗？这不是劳动合同法了吗？非得上，那就都上吧，他图个简单。这小王这么一找，他又觉得麻烦，你说这孩子简直是都上就都上，你又不上是吧？你这不上，你这不是净给我捣乱吗？那不行，李老板没往心里去，但过两天又有这么两三个人，也跟小王这个想法是一样的，我们几个一块来的啊，您给我们签合同，怎么签都行，在您这干多长时间都行，但是这保险我们就不上了，您把钱给我们就得了。
在这个时候李老板一看又有几位这样，李老板就犹豫了，就来问一问这个主管劳动人事的这单位里的同志就能不能够，他们这个说不上了行不行？单位里说反正要不上也行，就是说按照要求凡是签合同的都得上保险，那么反正我们这儿人多，这合同变动性也比较大，应该说我们报去备案并没有那么和我们足额的，比如说他这有 100 个员工，因为流动性大，他可能报的也就是 7、80 个，那么有一些人不上，不上就不上随他们得了，这几位还都是咱的骨干。如果说非得不依着他们，非得给他们上了保险，花了钱不说，还得罪了他们。
李老板心里头想那得了，既然客观上有这种可能，能给他们不上，他们自己又非不上。那算了， 4000 块钱工资的给 4700 发到手里头，然后你们给我写明了，我自己要求不上保险，你得给公司写上，将来我拿着钱自己上去，你别回头人家查咱们，最后我们还得受处罚，还得唠唠麻烦。李老板想的挺简单，你自己不愿意上，我把钱给你了是吧？我的任务完成了，我没占你们的便宜，你们自己看着办，自己高兴就得了。
为了留住小王，也为了给自己手下的员工一点面子，李老板勉强同意了他们的要求。本来这样也算是皆大欢喜了，可就在小王正在为自己每月能多拿 700 元钱高兴的时候，一件突发事件让他和李老板同时陷入了一场危机之中。
李老板开了这么一家什么样的公司呢？洗浴中心。当时这个洗浴中心一台这个清理这个浴池的这个机器，这个洗浴中心的大浴池不像我们家里似的，人工去清除去，都有专门清理这个浴池的机器，偏巧公司的这台机器出了些毛病，叫去修但是这个配件，总是有点毛病，迟迟修不好。
李老板急了，这这怎么办啊？赶紧安排咱们员工自己弄。员工自己这个人工清洗也得清洗，否则这个里卫生条件不好，没有人来。好吧，李老板着急了，谁来手工清洗这个，谁来手工清洗这个，我给 700 块钱，你们几小哥几个是谁来受受累。咱们小王一听这个，头个报名，我来我来，我愿意来。老板一看，呵，这小子知道他急着用钱，急着挣钱，好好，就你好好弄完弄干净，注意滑，这地滑注意。
还专门叮嘱他，这小王小心翼翼去清理这个浴池，偏巧这么寸，从这个浴池清理完了这面要上来的时候，俩手那么一撑，准备上来的时候，这一滑没撑住，这个右腿跌倒，整个右腿砸在这地下。小王自己就听见自己腿咔就知道坏了。李老板一看，唉呦，那赶紧送医院，带着两个人，带着小王的两个老乡，赶紧把他打车送到医院里，一诊断一拍片子，果然胫骨骨折。骨折怎么办？做手术，在不做手术的情况下，准备给他复位，但是不行，不成功就得做手术。
一听到要手术治疗，小王和李老板同时想到了一个问题，手术费用怎么办？如果按照规定，单位给小王上了保险，那么这次因为工作受伤的情况，经过工伤认领之后，所有的医疗费用就可以由用人单位通过社会保险来支付。可问题是，小王为了多挣点钱，早日把老家的房子盖好，所以不但主动要求不上保险，而且还把应缴纳的保险费用是直接领取为现金。那么在这种情况下，医疗费又该由谁出呢？
这李老板知道麻烦了，别的人都有，唯独这小王他不是没要吗？这李老板急得火火到医院，首先跟这小王说，小王，你看，我说咱们的每个人都有保险，是不是你说的，你不要把钱给了你，承认不承认这事儿？有没有这情况？那小王说，有，有，是这样，这个我，我到哪我也得承认，是我自己不要的，是我自己说的，你把钱给我，我确实也比他们上保险的这些人每月多拿 700 块钱。
那好，你既然是这样，这次住院的钱我来掏，应该我掏不应该我掏？不应该，不应该我来掏，应该社保掏。但是社保呢？你没上，你非得不上，所以应该你自己掏，但是我先给你垫上，我先掏这个钱，我也不找你要，但是我只管这回这医疗费，这次医疗费之后我可就不管了。小王，我可就不管了，行不行？这小王这孩子也不知说什么好，你想想他怎么说自己当时信誓旦旦的告诉人家不要这个保险，现在出了事了，老板还给你来垫付这个钱，还给你掏这医疗费，那已经是够意思了，也不能说别的了。
看着单位拿来的医疗费，小王的内心充满感激，毕竟当初是因为自己的一再要求，人家才没有给他上保险，可出事后，李老板还是为他支付了医疗费。虽然约定好医疗费用的负担只此一次，但小王觉得这已经足够了，自己的伤并不严重，等手术过后，身体应该很快就能恢复。可事情没有像他预料中的那么顺利，就在住院后不久，事情很快发生了变化。
这个医院大夫对小王讲，就你这个腿现在这个情况，那你摔的这个部位很特殊，所以你这个手术看来得分两批进行。先做一次接骨的手术，过一段时间恢复一下，还要再做第二次手术。所以你得做好了这个思想准备，如果不这样的话，那你可能会啊，走路啊，就会瘸，终身就可能就会残疾了，所以必须我们制定的这个手术方案得做两次手术。
这小王哪想得到这个去，一个 18 岁的孩子，先听大夫的，做完了第一次手术，李老板交的这个住院费花完了出来，先恢复一段，先练练行走，先恢复一段，再做第二次手术。不能连着做，这段时间小王干什么去？当然什么也干不了了，如果他有保险的话，他应该拿全额的工资，他应该等着第二次手术，也由社保来支付费用。可是小王出了院，等着做下次手术，这段时间没有脸去找人家李老板，李老板把话说去了，人家就负责这回这医疗费，连工作也没有了，拖着一条残腿，你说他上哪去呢？很快还得做下边的手术，怎么办？回家不敢回，现在身上也没钱了，不知道怎么办。
就在小王茫然不知所措的时候，一位同乡的律师告诉他，像这种情况，原单位有义务承担所有的医疗费用。事情真的是这样吗？小王思前想后，觉得李老板对自己不错，当初有关医疗费的事情，大家也已经约定好了，现在去向人家要钱，怎么都觉得不好意思，可是不要自己的医疗和生活费用又没有着落。无奈之下，他只有把这件事告诉了自己的父母，让他们帮自己做个决定。于是小王的父亲很快赶到了他所在的这个城市。
小王的父亲来了以后，听说这个情况，直接就找李老板去，告诉李老板，您这么说不行，老板他自己说不签，他是个孩子，他不懂事。按照规定，我们问了这律师，您应该给上，您不上，您不上没关系，所有的这些费用您就得负责，您让我们怎么办？
这李老板听到这些，那真是心里感到委屈，李老板就说，你看当时跟他再三的说，他找了我第一次我都没答应他，他说不上保险我都没同意。现在你看你又说这个，你做家长的又说这个，他 18 岁了，他也是成年人了，他有自己做决定的这个权利，那怎么办？这个小王自己觉得理亏，小王他爹可不觉得，毫不留情面，一下子就把这个李老板告上了劳动人事仲裁厅，要求仲裁，要求这李老板按照工伤保险的规定赔付全部的费用。第一批医疗费给完了，现在等待治疗期间的工资，还有以后的医疗费，都得由李老板来支付。
仲裁机构在接受这个案子之后，很快就作出了裁决，支持了小王父亲的诉讼请求，裁定用人单位承担所有的医疗费用。这让李老板一时间难以接受，他不明白是员工自己强烈要求不签合同，不上保险的，怎么出事了还要自己负责？
为什么呢？因为在这个仲裁厅看来，虽然小王自己说出了我可以不要保险，而且再三要求，但是这个不符合法律的规定，违反了劳动管理的规定，你必须要，不但得责令你改正，而且已经发生的，这你都得来赔偿，这个也是有严格的法律规定。而李老板认为我把钱给他了，他自己应该交钱，不是我没掏这钱，我把钱给出了，这个钱了你他自己应该交，究他自己没交是他自己的事。
可是这个工伤保险条例第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业，还有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全体职工或者雇工缴纳工伤保险费。而且第十条还规定，这个保险费由用人单位按时缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。有这一条严格的卡死了，你给他多少钱，他也没有义务去交。工伤保险费用的交纳者就是你老板，就是公司，而不是员工个人。所以仲裁厅裁决，李老板委屈委屈吧，你呀这笔钱你还得支付。
李老板拿着这个裁决，心里头这个别扭，你说这可怎么弄呀？我自己该怎么负担？告诉小王，你以后少给我提这些个人条件，我这个听了你的话，我算倒了霉。没办法了，垂头丧气。就在这个时候，李老板这出现了转机。怎么他到这个情况下了，还会有转机呢？他又意外地获得了一份保险的赔偿。
这又是怎么回事？李老板并没有给小王上社会保险，怎么还会得到保险赔偿？他拿到的究竟是什么样的赔偿金？要说起来，这件事与李老板在保险公司工作的弟弟有着密不可分的关系，最后他们之所以能获得保险赔偿，都是他的功劳。
这是什么保险？原来这李老板有个弟弟是这个保险公司的保险经纪人就卖保险的，他曾经刚刚入门的时候给他哥哥推荐了一种保险，这种保险叫雇主责任险。雇主责任保险主要承保这个被保险人所聘用的员工在受雇过程当中从事业务工作而遭受意外，或者患与业务有关的国家规定的职业疾病所致伤、致残或者死亡。那么被保险人根据中华人民共和国劳动法及劳动合同承担的经济赔偿责任的保险，一旦你所聘用的员工出了这样的问题，等到你要承担老板责任的时候，你不用承担了，保险公司来给你承担。他弟弟卖的这个保险呐，这李老板大概早忘了，他弟弟心里清楚。
唉，哥，你别着急，你千万别着急，咱们还有保险，咱们有雇主责任险呢。这回这个险能用上。
真能用上吗？我这那赶紧找去。
找着保险单，拿出这花名册来一对，里边还真有这小王，小王在这干好几年了，是骨干呢，当时还真有这小王。
拿着这个他弟说，行了行了，您别着急了，有了这个你甭管了。他的前面的这医疗费您掏了，有单子吗？有票吗？后边这些工资，还有在后边的医疗费，乃至于他手术做不好，残疾了，有伤残补助，这些你就都甭管了，保险公司都能给您赔。
眼看事情有了圆满的解决方法，李老板连忙催着弟弟前去办理相关的保险手续，可谁知到了保险公司说明了要申请保险赔偿的要求之后，却遇到麻烦。
保险公司觉得你这个事怎么都这么长时间了，从出了险，做了手术，打了劳动争议仲裁，他半年多了啊，八九个月了，你到现在怎么才来告诉我们？觉得有些晚了。经过李老板和李老板他弟弟这个解释呢，李老板一说，一开始认为就是说我没以为这是这里有我的责任，我要认为这里一开始这里就有我的责任，那我马上就来报保险。
我一开始认为这里没我什么事儿，所以我们去打劳动争议仲裁，直到仲裁输了，我才觉得这真是我的责任，所以这个时候我来报保险，他不是天经地义吗？他不是正合适吗？后来保险公司在核查这个时候也觉得也是。
因为像他这种本应该由社保中心来付的，但是由于李老板和这小王他们个人的问题，没有由社保中心来承担，这时候老板来承担这个责任了，人家来报案报险来了，那应当给人家做出理赔。于是保险公司就把李老板给小王的第一笔的医疗费赔偿，等待第二次住院手术，这期间按照去年 12 个月的平均工资，还给小王发工资。
等到小王做第二次手术的时候，这个费用李老板也不用掏了这家保险公司来负担，小王哭着喊着不要保险只要钱的这个案例又给您说到这儿了。在这个案例里边，我给您做几项提醒：一个是无论员工怎样要求，您都必须按照法律的规定去做，而不能够按照员工个人的意志去做。实际上这样做对您自己有好处，对您的员工也必将有好处。
第二，如果是员工比较多的公司，这样的老板应当选择做一点辅助性的商业保险，来降低您的管理风险，连来降低您的投资风险。
第三一点给大家提示，无论在任何情况下，无论是社会保险还是商业保险，您都要记住出险以后要及时的和保险人，也就是我们的保险公司，社保中心来做好沟通，及时的把您的需要准备的资料保留好，及时的向那边去做汇报。