昨日，株洲市民陈先生拨打晚报新闻热线反映：我曾在株洲雪松置业发展有限责任公司（以下简称雪松公司）工作了一段时间，但之后对方以莫名理由为难我，而且还找人打伤了我。

投诉

对方公司刁难我，还找人打我

据陈先生介绍，今年7月11日，他经人介绍来到雪松公司从事户外拓展工作，平时主要负责发传单以及招工，双方约定第一周为试用期，如果试用期考核不合格，对方将不支付工资，如果考核合格每月工资为5000元。之后，他不但较好地完成了对方安排的工作任务，而且也没有迟到、早退等行为。

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“我也不知道对方为什么要打我。”陈先生说，7月23日（经核实为21日，记者注），他到公司参加早会，公司负责人交给他一份5000多字的公司资料，要求他全文背下。陈先生表示难以完成，并因此与对方发生了口角。对方竟找来了六七个人对他进行群殴，导致他全身多处受伤，左手手指骨折。

陈先生向记者出示了一份某医院于7月29日开具的病历，据病历上显示，陈先生确有多处外伤，但在左手手指骨折这一项上，医生注明了问号。对此，陈先生表示，因为自己没钱，没有去给左手拍片，所以医生在此项上打上了问号。

陈先生说，他要求雪松公司支付半个月的工资，并赔偿医疗费以及其他损失共计4万元，同时以公司名义向他道歉。

用人单位

他没通过考核，我们也没打他

“一周工资才1000多点，我们犯得着找这么多人打他？”雪松公司相关负责人宋先生否认了陈先生的指控。

宋先生告诉记者，此前他就认识陈先生，7月初，他主动联系陈先生过来工作，并明确告知，如果不能通过考核，公司将不会支付工资。之后，陈先生在一周的试用期内，既没有完成熟知项目资料的考核，也没有成功招到一个人。所以，公司便通知陈先生不要再来上班了，但陈先生一直纠缠索要试用期的工资。

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7月21日，陈先生再次来到公司大吵大闹，并进行打砸，损坏了售楼部一部价值6000余元的电视机。现场工作人员迫于无奈，只能强行控制住了他，期间确实有一些身体接触，但根本没有殴打陈先生。

同时，宋先生还指出，事发是7月21日，当时陈先生的手指并无异样，而陈先生提供的手指骨折病历是7月29日才开具的，且还被医生标注了问号，他认为这份证据不足为信，雪松公司也不会接受陈先生的各种无理要求。

随后，宋先生向记者出示了一份陈先生损坏电视机的视频。

律师

无薪试用不合理

但病历也不能作为伤情依据

对此，法律顾问聂炜认为，用人单位提出的无薪试用要求，为不合理要求，用人单位应支付陈先生工作期间的工资。但是，陈先生仅能提供医院开具的病历，病历并不能作为手指骨折的依据，必须要有相应的司法鉴定，才能作为认定的凭据。建议陈先生尽快前往相应机构进行鉴定，才能更好地通过法律途径维权。

来源 | 株洲晚报

记者 | 贺天鸿

编辑 | 谭俊杰（见习）

审核 | 匡志毅