近日，宝航人力集团推出智能招聘解决方案，帮助企业节省招聘成本，解决蓝领人群就业难题。将求职者找工作与企业招聘两难相结合，将HR 从日常面对的海量简历和琐碎沟通中解放出来。宝航人力集团自2011年成立至今，一直致力于解决人才求职难、企业招工难问题，作为较早开始 智能招聘技术的研究和应用，基于内部招聘流程和对外提供的蓝领招聘垂类服务，积累了相当丰富的经验。 在深刻理解企业招聘痛点之上，宝航利用自身立足行业十余年的服务经验，结合自身公司产品技术研发，能够为企业及求职者提供更加高效的智能化求招及管理服务。
据相关数据显示，近五年，每年有150万制造业工人流向城市服务业。2020年，有平台表示在两月新增的58万骑手中，40%是制造业工人。如此庞大的蓝领人群，如何助力这部分人群快速就业，解决企业招工难问题，宝航迅速做出反应。
宝航人力集团充分发挥了自身在蓝领人力资源行业积累的各种优势，从人群数据画像、人群求职痛点、企业管理痛点等多方面的痛点出发，创新推出的智能化劳务派遣服务。只需要员工与宝航签署劳动合同，用工单位与宝航之间成为服务采购关系。通过智能化劳务派遣，企业可以根据其业务周期实现对员工的灵活输送，而且企业和员工的权益都得到了合法合规保障。
智能化劳务派遣带来的用工模式创新更直接帮助企业打破了传统招聘网站的“魔咒”。除此之外，宝航人力推出的招聘平台“职池工作”，更是对求职者完全免费，职业也是完全免费入驻。两个“免费”助力企业与人才高度集中和匹配。“职池工作”通过线上与线下相结合的O2O模式，实现了求职者与招聘岗位的精准匹配，同时也为宝航的智能化劳务派遣服务打造了一条人才专属供应链。
据了解，目前宝航人力集团公司以制造业、建筑业、食品医药类等工厂企业为主要服务对象，围绕新老蓝领求职、在职、专职、转职、技能提升等开展以线上平台招聘为依托，线*体下**验店、现场直面会为服务载体的劳务派遣、业务外包、薪税保服务、招聘流程外包等多项服务。目前主营业务围绕劳务派遣展开，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式，多方面为企业解决招工难，为求职者解决就业难题。
其中，智能化劳务派遣服务模式适用于以下场景：
1、候选人求职推荐：在求职应聘场景中，运用智能招聘解决方案，为求职者推荐最合适的工作岗位，节省了求职者的职位检索时间，帮助求职者准确、高效地找到合适岗位，提升面试成功率。尤其是蓝领人群，这一特点尤为重要。
2、企业人才筛选：在企业人才检索场景中，运用智能招聘解决方案，将基于传统搜索的人才搜索模式，转变为定制化智能检索模式，满足 HR 个性化地找人需求，同时为面试官智能推荐最匹配的候选人，可有效提升人才岗位匹配度，节约招聘成本。
3、企业招聘助手：在招聘沟通场景中，运用智能招聘解决方案，全面满足应聘者和企业之间沟通和信息获取的需求；客服机器人24小时在线，为应聘者提供企业咨询、答疑解惑服务，提升企业招聘效能，降低人力成本。
这几大场景的运用，大大增加了企业招聘效率与求职者找工作效率，切实做到了为企业降低成本，增加效益，为求职者减轻求职压力，增加找工作效率。立足蓝领行业10余年，赢得企业及求职者一致好评。
据了解，宝航目前正在积极探索短视频平台的【直播带岗】模式，将智能化招聘服务与直播相结合，打造全新的招聘新模式，帮助用人单位提高招聘效率，迅速定位候选人，不让优秀人才流失。
