最近星巴克里挤满了失业的中年人。
大家好，今天晚上闲着没什么事有感而发。针对一个什么事情就是有一个热议的文章叫"最近星巴克里挤满了失业的中年人"。这个视频有点长，如果你也是80后的中年人，我觉得你可以听听，当然也可以评论一下。
说实话我觉得现在在星巴克里面这些失业的中年人有绝大部分的原因还是因为自己导致的。我今天早上开业务会的时候刚好提到这个晚上看到这篇文章，并且看到一个中年人看到这个视频在痛苦流泪，说实话这个叫男人有泪不轻弹，这句话是对的也是错的。
其实现在男人的压力远远大于普通女人。很多女人号称男女平等，但是实际在一些很重要的或者一些关键节点的时候还是会依赖男人，男人还是男人，关键是中年的男人。真的原来有篇文章叫*日的狗**中年，我也是中年人，能体会*日的狗**中年的一些东西不算成功，但我认为我也不是那种loser。
因为我在年轻的时候一直在奋斗，一直在努力、一直在尝试，也许我今年还没有成功，但是可以说我不是成功的人。但是我觉得我是一个曾经一直在努力的人，到了今天如果我失业了我会心甘情愿。但是很多的中年人其实这个时候失业了，这个时候痛哭流涕了，在家里面做家务了。你们试问一下自己确实当时在工作的时候努力了吗？
我也不瞒你们说，在我们公司有太多的中年人，现在还没有意识到他们的懒惰、思想上的或者心理上的懒惰，导致了他今天或者未来的困难。所以今天看到这篇文章我真的体会特别大。
这个视频也许是我最近这段时间录的最长的，也是体会最大的。我真的奉劝那些80后哪怕是89年的，抓住最后的尾巴去努力一把，无论你是在工作岗位，你去努力一下去积累财富。让家里记住了不是个人，是上有老下有小，基本都上有老下有小。让家人什么都无忧，如果没有赶紧积累，如果有也不要去觉得自己怎么样，现在花钱的速度远远大于赚钱的速度。
中年人真是这样子的，而且给自己的时间没有多久了。我自己最近也在招人，一直在招人，应该说这两年，原来不能体会为什么36岁以上别人不招，那我给你们讲一下为什么不招。今天视频有点长，我希望你们能听下去，就是感兴趣的中年人。
因为我现在是作为一个招聘者的身份在这里，所以我的体会应该比你们求职的可能你们更会更直接一点。凡是过了30多岁的动不动工资就是一万2万3万，是不是可以？是不是公司出不起这个钱？不是的。是公司如果请这样的人来会出现两种情况：一种情况，确实感恩，还有一种情况就是大概率的。
我觉得有很多人是什么？是觉得自己也工作十几年了，有经验，来做领导的根本就沉不下去。这点上面我不是说某个人，包括我自己，到了中年也会有这种就是高不成低不就，做事沉不下去的。与其把这个工资给到这样的中年人，不如给到一个工作了几年时间，给他一个薪资比他现在高一点的，他会很努力很努力去工作。这样的人他会随着工资的增加越来越爱这份工作，越来越沉下来去做工作。
不存在说一定是招那种很年轻的应届生，但是招那种工作了几年时间，而不是工作了十几年又没有家里负担的。甚至有些可能还是单身的人，是不是比你这种有老婆、有小孩、有老人要照顾的要好？
关键是一般的中年人一过来就是开这么多工资，我不够自己的生活，要养老婆，我要老养小孩我要养老人。我试问一下，只要不是国营企业，哪个私营企业是有义务去养你的老婆，养你的小孩和养你的老人吗？没有一个公司因为他也是在挣扎也是在生存。如果工资成本比其他的企业开的高，也许他的价格就没有优势了，这样子就会导致他的企业可能在不日的将来就会倒闭。
所以中年人，我觉得一定要重视现在自己在做的工作，一定要重视自己现在的公司。其实中年人和你现在的公司，应该大家是一条船，如果这个公司发展的好，大概率的只要是民营的据我了解一般不会辞退。只要你很努力，你做到高层也可以做到财富自由，也可以让自己做的很轻松。
如果再不济，如果你现在是中年是89的，我建议还有一种选择就是去创业，至少也可以自己最后冲一波。但是这种的风险是中年人没有资格，也没有胆量去冲的，年轻的时候可以失败，你中年的时候你敢失败吗？
所以这个时候大概率的大家只能踏踏实实的工作，把现有的工作做好，然后把现有的公司当成自己的公司。如果你能这样的心态，我相信大部分的老板也会把你当成公司的家人，并不会辞退，而你的工资也会越来越高，待遇也会越来越好，而这样子才会达到一个双赢。
所以说我其实正深受中年人的困扰，因为我觉得上班也是有困扰的。其实创业到了中年也是有困扰的，这个时候中年人也不敢特别去冲了。我年轻的时候做过很多事，但是让我重新再做很多事，不敢确实不敢。所以中年人珍惜你的工作，中年人大部分其实都是在找工作，看完之后就是很难受。