近日，中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），旨在推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。规定的出台，让更多人*党**员干部在“能上能下”中进一步找准自身定位，警醒奋进、实干担当。
一段时间来，“躺平”成为网络流行词语。流行初期，“躺平”带有一丝与世无争的豁达，后来越来越多演变成了缺乏奋斗激情的代名词。现实生活中，我国的干部队伍整体上是过硬的，在脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当，但也存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象，尤其是有极少数干部不担当、不作为、乱作为，他们要么是不推就不动、不喊就不干的“陀螺”，要么是能拖就拖、能赖就赖的“鸵鸟”，要么是慢慢腾腾、消极怠工的“蜗牛”，导致工作执行不下去、政策落实不下去、问题不能解决。如果放任自流，不但干部个人蹉跎岁月，更可能带坏了工作作风，到头来，损害*党**的形象，耽误*党**和国家的事业，殃及百姓福祉。
为官避事平生耻。干部干部，干字当头。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。向“躺平式”干部悬起“能下之剑”，发出“是干部就不能这么混日子”的清晰信号，目的是督促“躺平式”干部知耻后勇、有所改变，转变一些干部“多干多错，少干少错，不干不错”的错误认知，带来活血化瘀、扶正祛邪的积极效应。更是给所有干部提个醒：干部应以担当做事为荣、以为民服务为乐，履行好自身职责、完成好自身使命。
高悬利剑，重点是解决能“下”问题。在工作中，一些领导干部存在“上得去、下不来”、“上去容易、下去难”、不愿“下”等问题。工作中，每一名领导干部都处于自身动态发展的过程中，处于所承担的岗位职责动态变化的过程中。过去是好干部，不等于现在和将来一定都是好干部；在某个岗位能做到实绩突出，不代表在其他岗位都能顺利履职尽责。干部的德、能、勤、绩、廉如果与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职却得不到及时调整，不但耽误个人的成长，还将会对*党**和国家事业发展造成贻误。因此，准确认定“谁该下”显得尤为重要。《规定》从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面，充实完善了不适宜担任现职的主要情形，给“该下者”详细准确画了像。
制度的生命力在于执行。要准确认定“谁该下”，必须在加强考核管理上下足功夫，结合日常考核、专项考核、年度考核，实时全面掌握干部现实表现，综合运用好考核考察、巡视巡察、民主评议等方面的成果，使得对“谁该下”的认定更加准确。就“谁该下”的问题，围绕干部现实表现，要对照《规定》中的具体情形，具体情况具体分析，既不“一棒子打死”，也不以偏概全，全方位论证、多角度研判、深层次分析，让该“下”的干部有依据、心信服。
能上能下走向常态化，我们*党**方能在干部队伍永葆“赶考”的清醒和坚定中不断提升长期执政能力，以朝气蓬勃的精神面貌在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光。张盛成