大学同学（我舍友）前段时间在我们的舍友群发了一则消息，直接炸窝了：姐妹们，祝贺我成功跳槽YM公司，成为公司唯一的女经理！
她不跟我在一座城市，她说的那家公司我连听都没听过，直接上网一查，公司规模只有100多人，天使轮。我当时第一反应：“这姊妹受刺激了？”
我在下边回了一句：“大姐，你受刺激了？”
她给我回了一个白眼，跟我们三个（一个宿舍一共4个人）讲了讲她毕业以后的发展故事，在我印象里她是一个女强人的形象，大公司比小公司平台大、福利好，如果让我选我一定选大公司；事实上我为了能从小公司跳槽到大公司付出了比常人多一倍还多的努力，一直到现在丝毫不敢懈怠。
我们四姐妹“三足鼎立”，一毕业就分到了三个城市工作，大家平时也会聊工作，但聊得不是很详细，最多的就是八卦，大家平时忙也不会经常聊，但是同学情是最珍贵的，永远都不变样。
我这个舍友比我小2岁，是93年的，上大学的时候我都羡慕嫉妒恨她的年龄，找工作都有优势，还跟我们这三个91年的一起上大学、一起实习、一起找工作。
不过她倒是目标挺明确，大学毕业第二年我刚结婚没多久她就宣布订婚，一个月以后闪婚，我生下一儿一女，而她比我还早一步生下了两个儿子。
其实刚开始我一直以为她找了一个有钱人家，家庭条件好，不需要她赚什么钱，只负责生孩子、貌美如花就可以，想上班了就上，不想上班了就在家里带带孩子，当时还在可惜她的学历、她的女强人气质。
其实是我看错人了，她刚一毕业就进入一家大公司，作为管培生成为公司重点培养的对象，轮岗以后留在了行政人事部，她长得漂亮有气质，而经理又是一个男的，其实我们都知道“男女搭配干活不累”这个词，说的还是很有道理的。
不到两年的时间她升职主管，而且升职主管的时候她已经怀孕了。一直坚持上班到生产前一星期才回家待产，产后孩子还不到两个月直接返回公司，她在产假期间做的事情让我都很佩服，当然也需要老公、婆婆的支持跟疼爱：
- 去报名参加了一个培训课程，上了差不多半个月，主要针对的是绩效的培训，她是绩效薪酬主管，她的意思是自己总感觉有一个坎过不去，需要提升一下自己的实力。
- 在回公司的前一个星期开始熟悉自己的工作进展，准备重新接手。
而她在主管的位置上一熬就是将近3年，他的顶头上司行政人事经理升职到行政副总的位置才把她一并提了起来，升职为行政人事经理。
她在经理的位置上一干又是2年，去年的年终奖她发了48000，比我还多一倍，当然她的公司规模也大，实力在那，还是没法比的。
我还真没想到她跳槽得这么快，怎么不坚持一下把副总熬走了呢？
她的三条不可不跳槽的理由让我意识到我们之间的差距有多大，而且跳槽的是小公司
- 在一家公司干7年是她职业规划的第一步，部门经理、大公司都是她跳槽的资本。
我们在大学期间确实做过一份详细的职业生涯规划，因为当时教我们职业生涯规划课程的老师非常的认真，要求我们必须要深度思考，做出一份详细的职业生涯规划书。
当时我都是在网上找的资料，草草了事，而她是查阅资料认真做的，其实当时我也没有当回事，只是偶尔瞟了几眼她做的，其中印象最深刻的就是这个“七年之痒”，当时我还在调侃她：“你还真当个事了哈！应付一下就行，没必要这么认真，我哥都说了，大学毕业了大部分都不是干自己所学的专业，你做得这么详细有啥用！”
而她居然按照当时大三的时候做的职业规划来的，我想我们两个班90多个人能做的不会超过2个人吧。
而她升职部门经理，历练两年，果断选择了跳槽，还是跳槽名不见经传的小公司，“急流勇退”这个词有些合适。
但其实并不是这么回事。
- 这家小公司真的是名不见经传的小平台吗？我看了创始人的简介，有些懂了！
公司是在去年创立的，创始人是研究生毕业，有2年的留学经历还有2年的海外工作经验，之前是在一家大公司从基层开始干到总监的位置。去年年初直接自己创业，只有33岁而已。
确实还有比他更厉害的年轻人，但是舍友说了两句话，我突然就明白了她的意思：
“我们公司跟他有合作，招待了一次我就被他的人格魅力所吸引，虽只有33岁，但言谈举止非常的成熟有度。”
“大公司看平台，小公司看什么？其实就是创始人的人格魅力！你看看那个跟着雷军的小管，自始至终相信的就是自己的眼光！”
- 被公司老板直接挖过去是我的荣幸，而他给我的条件不仅仅是年薪、期权那么简单。
本身我舍友就很优秀，而且据我了解两个孩子基本上不用她操心，都是退休的公婆管着，对于事业心很强的她来说是一个非常有利的条件，所以她并不害怕跳槽小公司，投入到繁忙、没完没了的工作中去，即便是加班也无所谓。
仅仅见过几次面能够“互相吸引的同路人”是不容易找的，直接将我舍友挖过去做行政人事部经理，虽然平级跳过去，但舍友说待遇提高了10%左右，给的期权。
但这并不是舍友最看重的，她最看重的是公司的发展空间、成长速度还有政策支持等等多种因素。
其实我挺佩服她的勇气，因为这些看不见摸不着的东西真的不敢说一定能成功，凡事都有一个万一，她现在相信的就是自己的眼光。
明明有大公司的平台，反而选择小公司，究竟是哪些因素吸引我们放弃大平台呢？
1、小公司经手的项目，尤其是重点项目
项目对一家公司来说，尤其是小公司，重要项目本身直接能够反映一家公司的实力，关键是能够将公司的方方面面都折射出来。
在看项目的时候看什么？
公司目标
项目资源
市场发展
人员配合
项目进展等
然后自己综合考虑自身需求做出判断。
我们该如何评价一个项目如何呢？
第一点：看项目是否有前景、是否积极健康（底线）
第二点：看你能否接触到核心项目，要知道对于那些边缘化的项目做的时间久了慢慢地就会把你淡忘了；而对于新人来说，虽然对于项目接触会少一些，但是指导项目的精髓在哪里，能接触到公司的主流业务，对于自己对公司的了解以及学习公司最核心的东西还是有好处的。
第三点：项目是否前卫、潮流？换句话说是否有发展前景，毕竟我们都想想要自己所在的平台是有发展前途的，这样我们才能有稳定的收入，甚至是奖金。
2、公司老板是非常值得做背调的人，是一家小公司的关键人物，不是老板这么简单。
有的人可能会说为什么要对老板做背调呢？ 不都是公司给员工做背调吗？
其实这样的想法是错误的，我们跟公司是平等，互相交换的，我们付出自己的价值，老板付出他的报酬，等价交换的。
所以我们虽然是员工但并不意味着就是低人一等，尤其是去做管理岗位，做背调更是重中之重。
而且放弃大公司的机会，能够有跳槽小公司的勇气，最大的可能性是小公司有熟人或者熟人介绍，一定要通过自己的关系网做好充分的了解：
老板的胸襟如何？
老板的眼光如何？（意味着选项目、选业务的成败）
人品如何（是底线）
老板对你所要担任岗位的重视程度、需求程度多大
如果你们之前就认识，你们的关系纯粹度如何？
.........
大公司我们看他的福利待遇、平台带给我们的光环，但是小公司老板是最需要考虑的因素，只有有发展眼光、能容忍的老板才是我们值得追随的；而且口碑很重要，就看他能否守信，兑现自己的承诺，毕竟我们相信这个老板，就是看中未来的发展、未来的前途以及“钱途”。
3、是否有退路？
我从小公司跳槽到现在集团性质的公司，其实对于没有大公司的背景的我来说很难，如果不是因为上一任人事经理生病住院接受治疗我也不会有这样的机会，而且就马上就要过年了，我的放弃了前公司12000的年终奖入职的，因为我知道这个机会太难得。
入职以后确实如我想象的那样难，但是我也做好了充足的心理准备，既然选择了就不要给自己留退路，因为只有把自己的退路给封上，你才能破釜沉舟既往无前的努力。
最后我坚持了下来，我也感激那个曾经哭鼻子也没有放弃的自己。
而我坚持的结果是什么？我有大公司的平台优势，即便是日后跳槽也会成为我的优势，这就是拓宽自己的路。
人在职场一定要学会将自己的路越走越宽，不要越走越窄，是很不好的。
其实大公司跳槽小公司也是一样的道理，入小公司可以，但是我们不能将自己置于能进不能退的局面，能进能退，还能将自己置身于繁忙的工作去，才是恰到好处。
说在最后
并不是每一个职场人都适合大公司，在众多的机会中选择属于自己、适合自己的才最重要，但并不是盲目的选择，还是需要技巧的，要考虑多种因素，希望这篇文章能帮到你。