1. 新人入职，没有科学方法留存，离职理由难以挖掘，导致部门内耗和抱怨。
2. 最大的管理和留存就是“成就他人”。
3. 员工之间真实的沟通奠定了团队基调，管理方法应该注重人的成就。
4. 培训中人的作用很重要。
5. 职业素养高的人越在乎基础的获得感。
6. 新人入职已经消耗了企业成本，应该重视新人培养。
7. 萌新入职需要关注和重视，否则容易茫然。
自我总结：留人不如加大力度招聘到更适合做电话销售的人员，培养一个不适合做销售的新人或老人，不如去招聘更多适合做电话销售精英，更好也更容易些，因为它本身不合适，想让他变成适合是很难的过程，有这些精力和时间不如加大招聘效率，自动化招聘管理系统，提升招聘效率500%，自动化一键启动，精准招聘。
智了rpa
智了RPA主要功能：
第一，筛选精准定位自动打招呼，它可以根据求职者的证书、学校、年龄、性别、学历、关键词、简历、期望职位、工作经验、薪资、求职意向、经验要求等等方式进行精准筛选，锁定更精准的求职者，并执行自动打招呼。
第二，24小时及时回复聊天。它可以24小时×7全天第一时间执行自动回复求职者，高效率提升招聘及时效率。同时，还可以根据年龄、经验、性别、职位等条件筛选回复对象，并过滤不回复的关键词。
第三，过滤不符合的求职者。在启动回复与复刷候选人时，可以过滤掉不需要我们回复的求职者，比如太远、不想去、不适合等等，让HR更加高效。
第四，手机微信简历自动收集与同意交换。求职者给HR发起交换简历/电话/微信/等时，可以自动化同意交换保存，让HR更方便沟通。
第五，复刷过去所有求职者。可重复批量发消息给之前所有打招呼候选人，提升沟通概率，增加让候选人看见并自动识别二刷话术、三刷话术等，自动分类执行发对应消息，让HR更加智能。
第六，定时启动运行定时回复。无论是打招呼和复刷都可以定时自动启动运行，提升招聘时间端的性能，可在不同的时间段与不同的求职者刷新。
第七，支持多账号批量登录。通过智了RPA可以实现批量多开，针对一些做RPO的或者人力资源外包公司招聘账号比较多就非常适用，可以通过多开的方式增加能效。
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