中国地质矿业有限公司以地质矿产勘查开发、生态地质环境修复治理、国际地矿工程、矿产品贸易为主要业务板块，致力于成为绿色矿业投资建设运营与生态地质环境修复为一体的国际化企业。作为国家高新技术企业，公司坚持科技创新驱动、两个效益优先总经营方针，不断完善科技创新体系，优化经营结构，转变发展方式。
一、招聘岗位
（一）部门正、副职岗位
1. 办公室主任/副主任，1人
2. 人力资源部经理/副经理，1人
3. *党**群工作部（纪检监察部）主任/副主任，1人
4. 企业规划与管理部（法律事务部）经理、副经理，各1人
5. 资产财务部经理、副经理，各1人
6. 安全环保部经理/副经理，1人
7. 投资与技术管理部经理、副经理，各1人
8. 环境工程院院长1人、副院长2人
9. 国际工程部经理、副经理，各1人
10.贸易部经理、副经理，各1人
11.矿业技术开发中心主任、副主任，各1人
（二）职能、专业、技术类岗位
1.办公室
（1）主任助理，1人
（2）档案室主任，1人
（3）文秘岗，1人
（4）后勤管理岗，1人
2.人力资源部
（1）招聘培训岗，1人
（2）薪酬福利岗，1人
3.*党**群工作部（纪检监察部）
(1) *党**务管理岗，1人
4.企业规划与管理部（法律事务部）
（1）经理助理，1人
（2）经营管理岗，1人
（3）法律事务岗，1人
5.资产财务部
（1）会计主管岗，1人
（2）会计核算岗，3人
（3）出纳岗，1人
6.投资与技术管理部
（1）技术管理岗，1人
（2）投资管理岗，1人
7.环境工程院
（1）院长助理，1人
（2）工程技术岗（地灾与矿山环境治理），2人
（3）工程技术岗（土地整理），2人
（4）造价工程师，1人
（5）工程管理岗，1人
8.国际工程部
（1）经理助理，1人
（2）计划工程师，1人
（3）电气/机械工程师，1人
（4）造价工程师，1人
（5）商务岗，2人
（6）业务综合岗，1人
9.贸易部
（1）经理助理，1人
（2）业务主管，2人
（3）业务员，2人
10.矿业技术开发中心
（1）工程技术岗，3人
以上岗位和任职条件具体见《中国地质矿业有限公司竞（招）聘岗位与任职条件》（点击“阅读原文”）。
二、正、副职岗位基本要求
1.具有较高的政治素质，坚决执行*党**的路线方针政策，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，全面落实公司的各项决策和部署。
2.具有履行岗位职责所需的各项专业知识和技能，较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力，处理复杂、突发事件的综合能力。
3.具有较强的学习能力，了解国家宏观经济政策，熟悉相关法律法规、国内外市场和公司所处行业基本情况。
4.具有较强的事业心、责任感、开拓创新精神，市场竞争意识强，工作业绩突出。
5.遵纪守法、勤勉尽职、团结合作、作风优良、廉洁奉公，能自觉接受监督，不滥用职权谋求私利。
6.具有正常履行职责的身体条件，较强的心理素质，能承受一定的工作压力。
7.应聘部门正、副职岗位人员须具备全日制本科（含）以上学历或高级职称，年龄不超过四十周岁，特别优秀的，学历、职称、年龄可适当放宽。应聘者现任国有（控股）企业、事业单位中层以上领导干部的，可优先考虑。
三、职能、专业、技术类岗位基本要求
1.应聘经理助理级人员须具备全日制本科（含）以上学历或中高级职称，且原则上与公司所需专业对口，年龄不超过四十周岁。
2.应聘经理助理级以下人员须有公司所需专业全日制本科（含）以上学历或中级职称，年龄不超过三十五周岁。
3.应聘者应具有履行岗位职责所需的各项专业知识和技能，具有较强的责任心和学习能力，工作业绩突出。
4.应聘者应具有较强的事业心、责任感、开拓创新精神，遵纪守法、勤勉尽职、团结合作，市场竞争意识强。
5.大部分专业、技术类岗位同时要求有较强的市场开拓能力。
6.应聘者要求无犯罪记录或*党**纪行政处分，具有正常履行职责的身体条件。
四、招聘要求
1.每名应聘者最多报2个岗位。
2.报名采用“邮箱投递”的方式。应聘者*载下**填写《中国地质矿业有限公司竞（招）聘岗位报名表》(点击“阅读原文”*载下**），并将本人学历、学位证书、职称及专业资质证书等扫描件一并发送至邮箱hr@chinagm.com.cn；邮件主题及附件名称请以“部门及岗位名称+本人姓名”命名。
3.招聘岗位的工作地点暂为北京。如入职后因工作需要，应服从公司安排。
4.应聘人员应保证所提交资料的完整性和真实性，不隐瞒或造假。
联系人：秦女士、张女士
联系电话：010-64446979/64441659
五、招聘程序
1.资格审查：对照岗位任职条件筛选，确定入围人员。通过笔试（如有必要）、面试人员，获有参加岗位招聘资格。
2.笔面试与招聘：笔面试和招聘地点为北京，公司承担外地应聘者的交通费。具体安排以邮件或电话通知为准。
3.录用入职：根据招聘结果，确定拟录用人员，经体检、背景调查、档案审查、入职审批等环节，办理入职手续。
六、有关要求和声明
（一）公司承诺对应聘者资料严格保密，并仅用于招聘工作使用。此次未入围者或未获招聘岗位者的报名资料，恕不退还。
（二）公司诚意感谢每位应聘者的信任。如未接到邮件或电话，属于岗位匹配度不足，待条件具备再寻求合作。
（三）如对公司招聘岗位信息有疑问，请发邮件hr@chinagm.com.cn或打电话进行咨询。
（四）公司与被聘用人员签订劳动合同并将人事档案调入公司。
▼
▼
———— / END/ ————