随着城市居民消费水平的上升，越来越多的眉山家庭开始选择家政服务，其中比较特殊的就是月嫂护理工作——需求虽然大，但是好的护理员却比较少。形成这个现象的原因很多，主要是因为紧邻成都和乐山，本地经验月嫂求职者被分流，此外，有关眉山月嫂职业本身的几点问题也需要正视。
月嫂护理员
-
眉山本地月嫂护理员的社会地位认同不够
这种认同的缺失主要来自两方面，一是月嫂护理员自己在给雇主服务的时候，往往会产生一种自卑的心理，特别是在遭遇不公待遇后，这种想法更是加剧；其次，一些雇主素质低下，不能够平等的对待月嫂，认为是给钱请的佣人就该忍受其责骂，这就使得很多月嫂护理员逐渐离开这个行业，并且其他新人又不愿意加入。
-
眉山的很多月嫂的工作过程中，还会遭受一些不平等待遇
虽然月嫂和雇主家庭朝夕相处，但是还是会被认为是外人，很多时候不能有公平的对待，比如有些家庭吃饭不会和月嫂同桌，限定月嫂护理员的暖气、热水使用时间等等，这些都是产生矛盾的源头，对于辛勤服务于产妇和宝宝的月嫂来说很不公平。
-
月嫂工作的特殊性，导致护理服务时间不合理
据360母婴对2016全年的新人离职原因统计，有近百分之六十的月嫂护理员的离职原因是因为工作时间长而且不固定，导致睡眠不好很难适应。这一点是不可调和的矛盾，因为产后家庭请月嫂服务比较重要的一个目的，就是解决宝宝夜间喂奶的工作，所以在月子期间，住家月嫂是没有太固定的工作时间，通常都会24小时待命。
-
眉山本地的月嫂护理员增长慢，而服务的市场需求却极速扩大
大家要是在眉山的家政公司了解一番就会发现，其实单一的月嫂护理员数量是远远少于保姆和保洁等岗位的，但是眉山这种人口超200万的地级市，经济水平提升很快，人口涌入也较大，那么对于月嫂等家政服务需求增量是很快的。很多看好月嫂行业的护理员，工作一段时间后，也往往会因为眉山与成都等地的待遇差而离职前往异地求职，毕竟吃住都在雇主家，所以也并没有太大的差别。再加上眉山本地的月嫂护理队伍培养还处于起步阶段，这一系列因素，导致了整个地区都呈现出供不应求的局面，所以消费者要想请到好的月嫂会难上加难。