为满足春节后人才市场供需两旺的对接需求，助力企业早开工、人才优择业，2月27日上午，由南京市人力资源和社会保障局主办、南京市人才服务中心（南京人才市场）承办的2024年新春首场综合招聘会举办。当天有152家企业到场参会，提供617个职位，3399个岗位。月薪8000元以上岗位占比26.2%。
月薪8000元以上的岗位占比超四分之一
上午10点，招聘会现场人头攒动。现代快报记者了解到，当天有152家企业到场参会，涵盖制造业、软件信息服务、新能源、电力、金融、教育培训等产业领域，提供617个职位，3399个岗位。给出的薪资也都不错，月薪8000以上岗位占比26.2%。
“我们公司主要做电力储能这一块，相对来说是一个比较新的赛道，是比较朝阳的行业。”一家招聘企业的招聘负责人刘女士告诉记者，“南京是我们主要的研发和营销中心，目前有15个人左右，是要继续扩招的。这次带来的岗位主要是结构工程师和电力工程师。”刘女士介绍，他们公司于2023年7月成立，是正在茁壮成长的企业，对研发人员的需求比较高。为了招到优秀的人才，公司也给出了不错的待遇。“这两个岗位需要电力相关专业，有一定工作经验的，月薪我们给到了1.5万到2万元。”
当天哪些岗位最热门？记者注意到，现场不仅有机械研发工程师、工艺设计师、销售经理、行政助理等，还有新潮的带货主播等岗位。南京我乐家居股份有限公司尝试直播带货已有一年多，因为效果不错，所以有了招新的计划。“我们此次要招四个人，月工资开到了8000-12000元。”人事专员小张告诉记者，带货主播就像一场活动的主持人，对于直播带货起着关键性作用，对于他们公司来说，销量的提升有着积极的作用。现代快报记者了解到，求职者若要应聘带货主播，需要准备“电子简历”，“我们会通过纸质简历和求职者以前直播的一些切片来进行初筛，判断风格和播感是不是我们所需要的。”小张说。
一家大型商超的招聘负责人卢女士告诉记者，他们这次带来了180个招聘需求。“目前处于新老店长交替的节点，我们也趁这个时候多储备人才。”卢女士告诉记者，她发现现在的求职者和以往相比有很明显的改变。“现在的年轻人学习劲头很足。”卢女士说，他们企业的00后员工如果在工作中遇到一些问题，意识到是自己专业水平上的不足，会选择继续学习深造来提升自己。
“双休”，是现场的00后们提得最多的要求。“薪资的话我希望每个月有6000到8000元，最重要的是希望有双休。”00后郑同学说。结伴来找工作的蒋同学和杨同学也说，双休很重要。对她们来说，哪怕工资低一点也要保障好自己的权益和生活品质。
每周二至周五上午举办常规现场招聘会
本场招聘会是南京市人才服务中心（南京人才市场）春节后的首场综合招聘会，中心市场发展部副部长陈伟表示：“春节后一向是企业的招工高峰，再加上南京去年一系列优惠政策的刺激，企业招聘热情高涨，节后才市供需两旺。”从本场招聘会参会企业行业整体需求来看，软件和信息服务、生物医药等产业技能型人才依然紧缺，这些创新型产业领域内企业开出的薪酬普遍可观，但存在求职者众多，可以匹配的合适人才却相对较少，导致竞争尤为激烈。由于产业结构调整过程中新旧动能加快转换，导致部分群体、行业就业结构性矛盾问题势必较为突出。
现代快报记者了解到，今年，除了通过线下招聘会、线上平台、南京人才驿站等渠道继续组织好各类别常规招聘活动，南京市人才服务中心也将以助力加快打造优势产业集群为导向，围绕南京市“2+6+6”创新型产业集群人才需求，按产业划分定期举办专场招聘会，定向邀约行业内企业，提前沟通岗位招聘需求和筛选匹配候选人到场面试，提高引才精准度。
据悉，本场招聘会后，市人才中心将于2月28日起持续于每周二至周五上午在南京人才大厦二楼举办常规现场招聘会。有需求的单位可进入“就在江苏”智慧就业服务平台现场招聘会专区，选择“南京市本级”后预订相*招应**聘会，求职者也可通过以上渠道或浏览“南京人社”和“南京市人才服务中心”微信公众号招聘栏目，提前了解招聘会信息。
通讯员 赵梦瑶 现代快报/现代+记者 徐苏宁