随着就业等各项压力的增加，短期培训应运而生。顾名思义，短期培训就是在一定时间内的一种职业、技能培训，时间周期都不会太长，少则2个周，再多也就3、4个月。短期培训成为热门，不仅是培训机构的助力更是培训者对知识技能的误解。觉得“花点钱，可以走捷径”，以为花点钱去培训一些所谓的专业课程、名师指导课程，就能让自己一跃完成专业人几倍经验的累积。

短期培训

知识的学习是一个过程，短期不适合所有人

不管是学习什么手艺、技能还是相关知识，我们都不可否认的是：学习是一个过程，这个过程有长有短，但大多数情况下短期培训的知识传输注定不会太有深度。或许有些培训者本身有基础，学习能力强，在自我驱动情况下在短时间内尚能完成短期技能培训，甚至在短期之内将技能拔高到一定高度。但对于大多数普通人来说，学习就需要循规蹈矩的来，一步一个脚印，踏实地学好基础，搭建起属于自己的技能体系。

短期职业技能培训

培训机构良莠不齐，短期只是回资的好契机

很多培训机构从未想过怎么样才能提高自己产品的核心竞争力，想得更多的是如何能把自己的口碑打出去，自己做产品的周期太长了，但需要想一种方式能快速回资而且能形成流水线式的培训课程。

循环多年的录播课、所谓的小而精培训班、45天全速突击、签订协议保证不过就退款，仔细想想，上述的哪一个课程没有戳中考生们最敏感的需求呢？交钱之前，你是爸爸，要围着你；交钱之后，你就是众多考生的一个，如何利用好剩余价值才是机构里最关心的问题。对于课程只要能应付大多数考生就行了。所以，有考生总是会发现在群里问了一遍又一遍，售后的老师答不到点，要么就是长时间不回信息。虽然我们不能成为真正的“上帝”，但站在消费者角度，我们早已成了“弱势群体”。

短期职业培训

这个时代不缺工具人缺的是有想法有技能的高素质人才

对于一些没有什么核心竞争力的人来说，自己大可不必慌张。各个行业对于基础人才的吸纳度早已达到了一个饱和的状态，在刚毕业时，大家尚可做一个心安理得的工具人，但再过2、3年呢？或许有更年轻的人来替代这个位置。找准自己的目标点、为自己的职业上一份保险，努力不是假装学习，而是让自己有真材实料，通过项目让自己更熟练。这需要一个期限而不是短期就能完成的。

葱哥从来不觉得有所谓的好就业和不好就业之分，传统行业也好、新兴行业也罢，外在的附加只是让别人看到你，但真实力才能真正得到青睐和尊重，你们觉得呢？