ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP(物料需求计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源。ERP系统集信息技术与先进管理思想于一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。它对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用。
泛普软件ERP系统是包含：进销存系统+人力资源系统+绩效考核系统 整套的企业资源配置管理等。太庞大的系统不建议使用太过复杂。
建议你使用泛普软件ERP系统。快捷易用的在线进销存管理，库存管理，进货管理，销售管理，快速交易记录和库存警戒等个性化管理
进销存管理 :禁止采购 销售销售 存指库存管理 进销存管理一般是针对物流的管理,是ERP系统的一部分。
培训考核
1、功能：通过考核编号、培训名称、考核人等字段将相关培训考核的信息登记
2、操作说明：
(1)、【录入数据】→【保存】：录入考核编号、培训名称、考核人、考核时间、考核方式、培训规划、录入人、领导意见、说明、考核总评、考核备注等以上信息，并上传相关的附件
(2)、保存且新增：将当前培训考核表单的数据录入后，点击保存且新增，系统就会同时保存已录入的数据并转到新的页面，可以再次重新增加数据
(3)、定位：点击定位，通过输入查询条件就可以查询培训考核单据详细情况。比如：要查询一个培训考核的情况，在查询条件那里输入培训考核名称或者培训考核编号，然后点击确定，就可以查询到该培训考核详细单据
(4)、协同按钮：点击协同按钮，可以快速地查询与培训考核信息相关的列表和报表
(5)、表单左上角的按钮作用，如下图所示
注： 表单中有红色*号的字段为必填字段
从用过的角度来说，我推荐泛普ERM企业资源管理系统，系统基于B/S，并且完美支持移动端、微信端、包含OA系统，可以根据企业的需求来进行自定义操作。
培训考核
1、功能：
(1)、通过工资编号、工资名称等字段查询员工培训考核相关的信息
(2)、也可通过列表中蓝色字体的字段，比如：工资编号、工资名称、填写人等可查询工资录入的详细表单数据
2、操作：
(1)、查询：点击查询按钮，在出现的这个查询条件的界面中，我们可以对当前工资录入列表进行主题的筛选查询，或者对工资录入列表中的的填写人进行查询，这样领导就可以更加方便的根据工资录入列表，对工资录入的信息进行查询与分析
(2)、查询方案：将经常查询的条件选择好后，输入方案名称，就可以点击保存方案，有助于下次查询的时候直接快速点击查询的方案，就不用再次选择条件
(3)、修改：选择要修改内容前的序号，再点击修改即可。比如：要修改一个工资录入的信息，选择该主题前的序号，然后再点击修改即可;或者双击该工资录入编号也可以进行修改
(4)、打印：直接点击打印，还可以设置打印的页面，比如：对当前工资录入列表打印的纸张自定义，或者只打印列表上的编号、主题这两列
(5)、输出：如果当前工资录入列表的模板不是自己想要的，可以点击输出通过Excel表格的格式保存到电脑，对列表进行第二次自定义的修改
(6)、列表中左上角的按钮作用，如下图所示
