各企业社会化用工怎么解决 (企业社会化用工)

近日,鼓励发展"新个体经济"被写入文件。发改委等13个部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》明确鼓励发展"新个体经济",并支持网络直播带货、职业自媒体、职业买手等自主就业、分时就业形式。此举能有效降低个体经营者线上创业成本,同时,还能为从业者提供多样化的就业机会。

社会化用工破局,社会化用工转编制

42年前,改革开放的春风吹来了"个体户"经济1.0,让有一技之长的劳动者,从事自主经营,激活强大的个体经济。如今,随着互联网与数字经济的崛起,个体户2.0时代也随之到来,升级版的"新个体经济"横空出世,像网络主播、外卖骑手、网约车司机等新型个体劳动者,能依托移动互联网,并凭借自身的知识、技术、特长为自己带来收益。

今年年初大流行事件的突然爆发,让我国的传统经济、传统模式以及传统业态都受到了较大冲击。所以,如何保就业就成为了很多人非常关注的问题。如今,微商代购、直播带货等新职业,很好地解决了就业问题,并推动了传统产业与数字经济的加速融合。

现如今,"新个体经济"的大门已经打开,在数字经济浪潮下,各种新业态新模式不断涌现。一批批互联网平台的快速崛起,也推动了就业模式传统的"雇佣"惯性思维,从"公司+个人"转变为"平台+个人",为年轻人就业提供了更加多元化的选择。

社会化用工破局,社会化用工转编制

其实,"新个体经济"最大的意义就是能够稳就业。人社部数据显示,截止到目前,我国灵活就业从业人数已达到了2亿人左右。由此可见,灵活用工已受到了多数人的认可。但是,即便如此,我国的灵活用工模式还是存在弊端。因此,作为灵活用工的先行者,用友薪福社所倡导的社会化用工显然更有优势。社会化用工作为替代性工作安排的一种,能够帮助企业和个人建立合作、合伙、工作等关系,从而达到企业获取劳动力、技术、资源的一种工作形式。在社会化用工模式下,企业与个人之间建立的不再是传统的雇佣关系,而是平等的业务承揽合作关系。企业在这种模式下,可以根据自身的实际状况按需用人,同时,还能减少社保、公积金等费用的支出,以此达到降本增效的目的。而对于个人而言,个人不再受企业的管制,可以根据自己的时间以及兴趣爱好来进行有选择的工作,增加自身收入。

当下,已有众多企业和个人投身到了社会化用工的队伍当中。而作为社会化用工的倡导者和实践者,用友薪福社依托雄厚的资源背景以及自身的社会化用工综合服务云平台,能够帮助更多企业和个人实现用人与就业的目标。

社会化用工破局,社会化用工转编制

随着时代的进步和互联网的发展,"新个体经济"也将会得到更好的发展,社会化用工的价值也将会更充分展现出来。而未来,用友薪福社也将不断提升自身的业务能力和服务水平,帮助更多企业转型升级,帮助更多个人提升经济收益。