置顶“乔布简历”
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Hi，大家好，我是小乔
想去心仪的公司，简历被选中是关键的一步。
投递简历，却被告知您的简历不合适，小乔建议大家参考STAR法则进行修改哦！
纳尼WHAT IS STAR法则 ?
什么是STAR法则？
STAR法则
是
情境|situation
任务|task
行动|action
结果|result
四项的缩写
STAR法则的实际运用
在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
1. 第一步
在将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出。
2. 第二步
挖掘闪光点：从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
3. 第三步
写进简历：在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的S,T,A和RS四项分别对应写上。
经历不是没有，而是你不会挖掘
小乔经常听到有同学抱怨自己“什么经历都没有”，不知道如何斩offer。其实，那些说自己“什么经历都没有”的同学，都只是没有挖掘好自己的经历而已。比如，上周，一位同学把大学的时间轴画出来之后，拍拍脑袋，想起来自己曾经在学校里卖过床上用品。
“在学校卖过床上用品”怎么包装呢？（完全错误的示范：我曾在XX公司兼职，向校园内的同学推销公司XX产品，取得了不错的效果。）
用STAR法则情景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）扩句：
大二暑假，联系了2个同学合伙卖床上用品。用3天的时间完成了挑选货源、铺货、定价、销售踩点、校内渠道宣传、招聘兼职的工作。最后卖出了500套床上用品，净赚3万余元。
更进阶一点，其实一个经历也能挖掘出不同的能力，适合不同的岗位。
比如，这个卖床上用品的经历!
要想体现执行力就这样写
大二暑假，联系了2个同学合伙卖床上用品。用3天的时间完成了：挑选货源、铺货、定价、销售踩点、校内渠道宣传、招聘兼职的工作。最后卖出了500套床上用品，净赚3万余元。
要想体现创新能力就这样写
大二暑假，联系了2个同学合伙卖床上用品，主要负责销售。通过贴吧和QQ群，招募到8个同学组成销售团队。此外，在开学前我找设计院的同学手绘了一幅萌版校园地图，并明确标记出3个床上用品销售点，方便新生购买。印发的2000幅地图1天之内全部发完，最终卖出了500套床上用品，净赚3万余元。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
可以说“完美”的简历是进入理想企业的敲门砖，但很多时候我们仅仅就去了愿意给我们offer的公司。回头想来，我们真的用力去敲名企的门了吗？所以，小伙伴们不要让自己输在了简历上，想要拥有一份自己的完美简历，点击阅读原文吧！
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