10月12日，山东东营已婚未育的洪女士，在某社交平台上看到一则招聘律师助理的帖子，觉得待遇不错，遂私信与发布者交流招聘要求。
谁能想到这段对话直接 「捅穿底线」 ，是对已婚未育女性赤裸裸的歧视。
刚开始还好好的聊工作内容，聊到已婚未育的情况时，招聘者开始提出离谱的要求。
应聘过岗位的人都知道，因为公司考虑到女性的结婚和生育都会一定程度上影响到工作，所以招聘的时候，有一部分公司会偏向于选择男性或已婚已育的女性，认为这样能够减少公司成本。
但是这个招聘者可不一样，无耻程度直接击穿三观，居然要求洪女士每次采取避孕措施后都要拍照报备，并且张口就来：“让你上环你肯定不乐意。”
这一冒犯的举动已经使洪女士感到不适，但当时她还以为对方是女性，而且很多单位都对已婚未孕者有偏见，可能是这家律所的处理方式比较极端，便忍着恶心继续和这位招聘者交流。
谁知道这更令人震惊的还在后面，这位招聘者聊着聊着突然提到，如果她被录用，有时候出差需要与他同住一间房。
这时候，洪女士才知道招聘者是一名男性，这一发现使她感到极度不适，于是毅然结束了与招聘者的对话，并向社交平台提交了举报。后续平台已经对该账号进行处理。
该视频一经传播立马引起火热讨论，许多人形容这家单位的招聘者「变态」，完全无法理解，这样的公司和HR实在是太离谱了。咱说一句诛心的话，对应聘者婚孕情况这么详细要求，却还是表示出差可能要男女混住，这样的男性居心何在？这难道不存在潜在的性骚扰或者侵犯？
而且这种对女性生育的正当权益毫无底线的践踏行为， 竟然还不是孤例 。
很多网友在评论区留言，已婚未育真的非常难找工作，即便和公司表示两年内没有怀孕的想法，也很难找到合适的工作，而且还有更变态的公司要求把一年内不生育这一项写进合同，这不是漠视法律是啥？
有位很刚的网友晒出她的经历，面对歧视要求直接怼回去了「大公司又怎么样？谁还不是爹妈养的！」
这一件事情反映了在招聘过程中，未婚未育和已婚未孕女性面临的广泛歧视，求职者一定要通过正规的招聘平台应聘，以免遇到这种变态。
咱有一说一，妇女的怀孕和生育计划肯定是个人和家庭的私人事务，招聘者没有权利干涉。在咱们国家，法律已经确保了女性在工作场所不受性别歧视。
但从网友热评不难看出，基于现实因素，仍然有一些企业和个体老板把女性抚育孩子的正当权益视为负担和成本。
像洪女士在应聘过程中，遇到要求她采取避孕措施并进行报备实属离谱。这种做法不仅是道德上的侵犯，更是违反了法律。女性有权选择是否怀孕以及何时怀孕，这是一项基本的*权人**。
国家劳动法规定，女性职工应享受不少于 90 天的产假。在此笔者呼吁，有必要进一步加强法律和政策的落实，确保女性的怀孕和生育权利得到尊重和保护，避免歧视和不当行为的发生。
当然求职者也应该积极维护自己的权益，要像洪女士一样，遇到事不怕事，像这种变态要求直接举报就完事了，避免其他应聘者跳坑。
注：图源于网络，侵删。