职场人说职场事，你的能力出众不代表你品德好，你的学历高不代表你就很有能力，你的资历老，但不一定技术好。
态度比能力重要。一个企业，一个团队，最重要的是执行力，技术不好我们可以找专家，管理不好我们可以找懂的人，但执行力不好确是无法弥补的。有能力的人我们可以甄选，但是有态度人却不好找。什么是态度？是从上到一下一致的服从、执行、认可，当过管理者的人都知道，我安排你做的工作，你做错了那是我的事，你不做那就是你的事。干工作，态度永远比能力重要。
能力比学历重要。之前有很多报道说，某某985大学生毕业扫大街什么的，说这么高的学历为什么不找份体面的工作。我就在想一个问题，学历与能力是对等的么？答案是否定的，学历是我们用来证明，某一个人通过某项考核、具备某方面资质的证明；但这并不能代表能力的大小，从本质上讲，学历高的人成长起来会比学历的人快，但不意味着你的学历高，就可以能力差。职场上，能力永远比学历重要。
技能比资历更重要。职场人会经常听到这样一句话，我在这个公司干了好几年了，我资历最老，经验最多云云。你资历又怎样？作为新人、作为别人，我尊重你是应该的，但这是公司，这是工作，你资历老在一些层面我可以谦让，但这不代表资历比技能、技术重要。技术是革新、改变的基石，它可以与资历相辅相成。如果你只有资历，而没有技术，职场混再多年又有什么意义？
总结：态度决定一个人分辨是非，成人对错的方式、方法；能力是决定一个人是否有真才实学的外在表现；技能是最能体现一个人价值的地方。