“乱象”1:
某地某局办公室主任，手机微信内工作群多达六七十个，从机关工作群到创城工作群，从网格化管理工作群到社区志愿者服务群，从机关食堂用餐群到某委员、某代表工作群……当然还没有包括该主任的私人生活中的各种同学群、家族群等，一起算上该有上百个群了。但凡一个事项，一个群体都得建群了。
乱象2:
某地某单位，该单位从机关到下属单位大几十个，各类微信工作群不计其数，但都有个共同特点，常常以微信某领导微信内发布的一句话或者一段话代表工作部署或工作强调，众下属单位负责同志纷纷“收到”，一派欣欣向荣、井井有条的景象。更有甚者，未及时回复者被某领导点名批评，言之凿凿的说该同志工作不认真。殊不知，该领导的信息在凌晨五点左右发送出来，况且也不是特别急的工作强调。工作落实监督的效率会更高了，各单位发送工作开展过程及结果的照片或视频，在照片或视频上备注，同时附上一段描述，效率可谓是高。该单位的领导可谓是足不出户，一“机”掌控全局。众下属单位的负责人见“机”就有了颤抖的心，不见“机”，心颤抖得更厉害。
乱象3:
某地某校家长工作群，冠以家长工作群似乎也对，孩子的工作自然是重要工作。但有些事务冠以工作之名后，似乎家长有了一份兼职，并且要有手机使用技能的工作。各种学校参与的或者学校组织的活动，投票、关注、评论、评人气……家长朋友们可不能不会。工作群的工作可不止于此，学生的学习照片、作业提交……一系列的工作可不得拖延，群内会点名批评，自然也少不了表扬，被表扬的家长，脸微红，心里暗自庆幸“这次任务完成得好，下一次的工作要落实得更到位”，众家长的羡慕透过手机屏幕跳出来一个个竖起的大拇指。
不敢确定以上是否为乱象，只好加上引号，由大家一起评说。据了解，似乎存在的“乱象”不止于此，不再一一逐个举例。如果以上确定是“乱象”，那么算不算形式主义，算不算泛滥？不可否认在此期间给工作带来便捷，但出现以上“乱象”似乎可以理解为工作方法或工作作风上出现偏离了呢？想问问部分“基层工作者们”是不是因此而不堪其扰，甚至不堪重负。该怎么办呢？