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我叫张伟，是单位里的基层员工。在这里，我们有一个不成文的规定：每年春节前，每个人都需要给领导送一份礼物来展示对他们的尊重。
这个习惯一直让我感到困扰。每当春节将近，同事们就开始纷纷忙碌地购买礼品，甚至还有专门的微信群讨论怎样
才能选购到满意的礼物。然而，我总会有种不适的感觉：我们应该是因为工作的需求而联系，而不是因为送礼品的压力而相聚。
曾经有一次，我向我的同事李明表达了我的困扰。他微笑了，说：“你知道吗，当你把送礼这件事看作是一种压力，那你已经输了。”
我被他的话深深地吸引住了，我问他：“那你的意思是我们要怎么看待这件事呢？”。李明是我们部门的一位高情商的员工，他的观点总是让人耳目一新。
他慢慢地说：“其实，送礼并不是最重要的。重要的是你对待工作和人际关系的态度。如果你能正确处理好这个，那送礼不送礼的问题就不再重要了。”
李明接着说：“我每年春节都会给领导送礼，但是我从不觉得这有什么不妥。因为我清楚，我送礼并不是要取悦领导，而是表达我对他们尊重和对工作的认真态度。”
他说的话让我很吃惊，但是我也感觉到有道理。如果我们只把送礼简单地看作是一种手段，那我们可能会陷入困苦之中。但如果我们能转变观念，那我们就能看清真实的问题。
这以后，我开始改变自己的看法。我开始对待工作更加认真，对待人际关系更加小心。我还是每年给领导送礼，但我不再觉得有压力。因为我明白，送礼不是目的，目的是要用正确的态度去寻求工作的进步和关系的和谐。
虽然在单位送领导礼物可能看似“傻”，但如果我们能理解这背后真正的含义，我们才算了解了在职场中应有的情商。
今天我也明白，不是所有规矩都应该毫无保留地遵循，盲目地送礼只会让人陷入困境。相反，如果我们能够理智地去看待这样的规定，用一颗平和的心去对待，那么我们将会真正地收获成功。送礼本身不是目的，真正的目的是把握住每一次对工作和人际关系的处理，把每一件事情都做好，这样我们的未来将会更加辉煌。