鲁迅说过：人只要有钱，烦恼就会减掉90%以上，情商和智商也会提高，更不会乱发火。
但钱从哪来呢？鲁迅不肯说，可是褚时健说了：
入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己赚钱。没有那个行业的钱是好赚的。
赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历，赚阅历；以上都赚到了就不可能赚不到钱。
让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪 ，却想的太多，做的太少。
给大家分享一个隔壁老王的创业故事：
老王大专毕业，在各个行业游荡混饭吃，总也想自己创业赚钱，奈何一直没有思路，头几年，公司调整老王欲要跳槽，新旧公司交替之际济南的一个小朋友告诉他一个生意，问他想不想干，老王问什么生意，小朋友几个是大学毕业不久，自发组织了十多个人给大润发和一些家电商场发传单赚些零花钱，商场每人每天给80元，但是需要月结，由小朋友找公司开发票结账，前期小朋友们干的还可以，大不了就是押一个月工资，大家紧张下也就过去了。但时日不长，甲方财务突然改成季度结账，小朋友们经济吃紧，感觉不能干了，但又没有合适正当工作，这个工作一天最多六个小时，虽然室外，但是自由也不累，就想找个人垫资先日结给小朋友们每人一天60就行，老王略小又积蓄，就推老王出来做个小包工头，老王感觉人到中年，本该去追求更体面的，更高大上的生意，现在整这么个发传单的生意，感觉有点不好意思，后来想想，一天20个人，每人赚20元的人头费，就是每天赚400元，如果每天都干，每月就能赚12000元，那也不错，前提是甲方的信誉度需要考察，经过考察，感觉能干，就顺手经营起来这个生意。大家都看不起眼没觉得怎么样，可是老王在干的过程中，竟然琢磨出了门道，成为了济南发传单行业的佼佼者。每天20个人领完传单后，到各个人流集中地点去分发，或者小区内爬楼，而甲方会定时跟踪发放的广告效果来决定是否继续这项宣传。人员分散后，由于都是年轻人无人跟踪管理，就会有好多年轻人扔掉传单摆脱任务，或者找旮旯凉快，玩耍消极怠工耗时间，老王采用了部队分化管理的办法，每五人一组，设组长，组长不用干活，但是需要负责监督责任，实时监督到派单员的工作是否完成认真，彻底。久而久之，相对于当地其他年轻人随意组成的组合，老王的团队竟然得到了很多单位的认可并连锁介绍，当地的装饰材料市场，房产公司楼盘、家电、大型超市、餐饮开业，其中恒大开盘用老王每天400人，连续三个月，这一单就赚了百万左右，讲到这里，你还认为这是个小生意吗？
关注我，我继续给你讲其他的创业金点子。。。