上一篇简历内在美篇已经讲了简历的内容（戳这里复习☞干货｜一篇文章，写透「简历」（内在美篇）），这篇就来讲讲简历的“颜值”。
一、简历模板
“始于颜值，忠于才华”，这句话用来说简历，也是很贴切了。
我们在各种求职网站、简历网站上看到各种简历模板，究竟什么样的简历模板是我们所说的“高颜值”的模板？
举个例子，近几年设计和排版的工具越来越多，我们看到很多具有很强视觉冲击力、非常炫酷的简历模板。
但是！！！除非你是设计艺术类专业的求职者，这类的简历很好地体现你的设计水平，不然HR看到这样的简历还是很心累的。
简历内在偏我们就说过：工作经历是核心。简历应着重在写，而非模板。
那我们应该用什么样的模板？
最好的简历模板应该是这样白纸黑字、一页搞定、能够让HR清晰快速抓到重点内容且注意力容易集中。
二、简历布局排版
简历的布局排版，换句话说，就是简历的逻辑。
简历要突出个人价值、明确求职意向，善于将自己的工作经历和岗位匹配，让对方对你快速了解。
三、求职邮件
很多公司在招聘网站上会留下HR邮箱，所以我们自己直接给HR发简历会有效很多。但是HR每天看几百封简历，如何让他第一眼看到你的简历，并决定给你面试的机会呢？
1.首先是邮箱。既然是求职期间，申请个腾讯的企业邮箱不会花太多时间，或者申请网易的邮箱（暗戳戳说用QQ邮箱有点不专业）。
2.其次是发送人姓名，设想一下看到“ういあ@ク 给你发了一封邮件”，如果你是HR，你是不是有点崩溃？既然是求职，将邮箱设置好，这是最基本的邮件礼仪。
3.再次，邮件主题&简历命名。如果JD上有要求就按要求来，如果没有，邮件主题就直接为【应聘职位+姓名】，直接简洁精准。
举个例子，某公司HR需要招聘一名行政人员，收到200+封邮件。HR可能就是直接拉下来看邮件主题或者直接搜索“行政”这个岗位关键词。其实这已经是第一步筛选了，哪怕你再符合要求，但是没有被翻牌就已经PASS。
插句题内话，不要千篇一律地海投，要精准。
4.然后，邮件正文最好还是要写，可以简单写一下自己对于求职公司和岗位的一些了解、自己的“独特力”（即自己为什么符合）或者自己的一些经历和价值。
四、勾搭HR
做好简历的内容（戳这里复习☞干货｜一篇文章，写透「简历」(内在美篇））和颜值后，依然没有得到被翻牌的机会，这个时候要怎么办？
如果真的很中意这个岗位，那么就主动出击吧！！！
现在很多招聘网站都有HR或者CEO在线，可以尝试和HR或者CEO来聊，主动“推销”自己，或者在社交网站上搜索到他们的联系方式。
但是要注意：
1.做好准备，包括熟悉公司的背景、业务和产品，这样才是“表示很感兴趣”的正确打开方式。
2.了解求职的岗位，可以说出对这个岗位的想法，或者如果应聘你会怎么开展工作。
3.注意礼貌！！
4.不管结果怎么样最后都表示感谢。
最后！！！100份精品简历礼包☟☟☟
如果你有想要更加深入了解的简历内容，欢迎回复！！
