股和百分比有什么差别？比如说杨总拥有公司100%的股份，那么公司经营几年以后，自己觉得做得很辛苦，也希望找一个能人将自己公司做大一点，所以准备引进一个职业经理人或找到一个合伙人，所以决定给到我们王总5%的股份，那么此时杨总拥有公司股份95%，过了一年，王总上法国被法国女郎给留住了，那么再请一位职业经理人，请一位李总，按照惯例，再给李总5%的股份，再给到5%的股份之后，我们杨总的股份就剩90%，按照这种方式，如果有20个职业经理人从公司走过，请问我们杨总拥有公司的股份多少？0%，所以杨总越来越困惑，企业越做越大，但是跟我没有什么关系了。
这叫一只羊身上掏毛，你就是把毛都掏光了，也织不成这件衣服。
所以很多企业老板不是不舍得分，狼多肉少，拿出5%、10%，感觉自己不太好意思。因为自己都不知道公司股份真正后续两大价值叫做增值和溢价，今天我们未必能做到溢价的高度，但是必须让你的企业做到增值的高度。
就像刚才有人问我，要不要将我的公司做下去，要不要投资，如果你的股份，今天有三个合伙人，三股收益，今天我们公司一共有10股股份，三股收益，去年盈利100万，每股收益10万，今年收益250万，每股收益是25万，你要让他看到股份的增值，那么这些人愿不愿意在企业里做事？
那为什么能够增值？我们看这种算法来源于什么？很多企业就是走这种百分比的思维，大家记住股权激励一定要先把百分比的思路放下去，你不能给到别人25%的股份或者10%的股份。
东莞一家企业，老板是一个台湾人，老板来到东莞做企业，就聘请了一个年轻人，为了留住和激励他，就跟年轻人说，说给你20%的股份，他们之间也没有签字，就是口头协议，他们一起合作了14年，在这14年过程当中，每年老板确确实实每年拿出净利润的20%给这个年轻人，没有一年例外。
那么在去年的时候，这个年轻人来上股权激励课程，在此之前他拉着我说，第一老板是一个台湾人，非常讲信用，每年给到他大量的回馈，他自己感到非常纠结，为什么纠结？说实话，我真想离开他，不想干了，我现在完全有这个能力出去单干，但是我又觉得对不起老板，因为老板确确实实每年给我20%的股份。这是第一。
第二，每年的车和房都是从他那边赏来的，但是现在让他最感觉到恐惧的是什么？他们没有一套手续，而这个台湾老板有两个老婆，在台湾有一个老婆，有两个儿子，在国内又找了一个小老婆，生了一个女孩，只有6岁，所以未来有一天这个企业真的不在了，那么他的命运就风雨飘摇。
现在他有这个实力，他已经起了反心，只是不知道给自己找一个合理的借口，该怎么走出去，自己觉得过意不去。我就跟他说，让我见见你的老板，或者把你的老板拉来听一堂课，第二次他的老板来了，他们一起听了股权激励课程，回来以后形成协议。把原先做的20%的机制通过1到3年做成了动态的虚拟股转注册股的股权激励整体解决方案。 我们现在太多的老板一直在说，说的别人始终觉得老板在胡说，在瞎说，在不作为的说，这对企业员工非常可怕。这要是病毒的一种传播，让你的企业人心惶惶，最后能人走，还带走更加能耐的人，让你的企业挖空，倒塌，这个很可怕。
所以我们做股权激励之前，一定不要说给你20%的股份，10%的股份，因为你答应给到的百分比要到公司去注册，所以我们做股权激励的时候一定要有股的概念。
那么股的概念又是怎么形成的？比如说杨总现在拥有公司100%的股份，现在将公司做价成100万股。有人问我为什么公司做价100万股，不要紧，你做价多少都没有问题，有几种方式，我们今天就按照这个比例好算，给大家讲解怎么做股份的同步形式。
按照刚才的方法，引进一个职业经理人，引进王总给到5%的股份，今天不给到王总5%的股份，那么将公司做价成100万股份。那么没有做股权激励之前，老板拥有100万股股份当中的100万股，得到的数据是100%，现在给到王总5万股股份，不是5%，给到王总股份的这一瞬间，我们杨总100万股一点没有少，他的股份没有变，但是变的是总股本增加了5万股，叫做加法，做增量。
当我们王总拿到五万股股份的那一瞬间，我们的王总拥有的股份5万股一份没有少，但不是100万股当中的5万股，而是100万股加上5万股，这个算法叫做加法。
此时如果核算成比例的话，杨总拥有公司的股份不再是100%，而是98%点几，而我们王总拿到股份的瞬间，不是100%的股份，而是4.8%几。按照上一种算法，有20个人从公司走过，公司拥有的股份没了，老板拥有的股份没有了，这种方式如果有20个人从公司走过的话，那么最后我们杨总拥有公司股份100万股一股没有少，还是100万股，只是总股本不断通过人员进来，再加上100万股加上5万股乘以20个人从公司走过，最后得出的是100比上200，得出是50%的比例，最终到工商局注册的时候，还要把它转化为百分比。
那么每一个人拿走公司股份的5万股，拿走的一瞬间，公司总股本就增加5万股，有20个人从公司走过，5万股一分没有少，最后总股本变成200万股，得出的数据是2.5%。从2.5%到50%，他们之间叫做同步稀释。这个道理很简单。
我今天成为公司的职业经理人，你给我激励5万股股份，下一个人进来变成4万股，我也不干。这种算法不管谁的股份并没有减持，但是总股本增加，这种方式叫同步稀释。在企业不断的进行股权激励，不断的引进人才和资金的时候，他的比例是动态的，我现在给到你10%的股份，给到你就给到你，是静态的，而这种过程当中，只要你没到工商局去注册，他是随着人员和资金的进来，他的股份不断的变化，最后一锤定音，到工商局去签订和约的时候，我们可能就变成当时通过股份再折算总股本，每个人各占多少，就得出这个数据。我们在过程当中去激励别人，哪些人应该占有多少股份，是一级股还是二级股还是三级股，应该怎么做。
