蓝领人才招聘现状：数控人才需求大，招聘市场乱象多
有人说，蓝领人才招聘正从买方市场转向卖方市场，真的是这样的吗？
社部发布的2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行显示，制造业人才需求旺盛。
尤其是决定制造业水平的数控加工技术岗位，缺口巨大， 根据人社局《制造业人才发展规划指南》报告预测，到 2025 年，中高档数控机床相关领域的青年人才缺口将高达 450 万。
企业用工缺口大、需求急，的确是事实， 但另一方面，对于数控加工等蓝领技工而言，仍然会面临招聘网站“黑中介”充斥、岗位虚假、薪资虚高、工作环境差、维权难等问题。
加上蓝领 劳动者们自身 防范意识相对薄弱，蓝领招聘 行业总被诟病为 混乱无序 ，之前的“血奴”事件就是活生生的例子 。 用户和企业双方存在信息不对称问题，一直是行业痛点
一个数控车床操作工想要找到一份正规工作，往往都需要绕过很多招聘“陷阱”。
在网上的招聘信息来源往往是中介和劳务公司，夸大用工待遇是常态，同时他们也比企业更熟悉招聘平台运营，企业直招的岗位曝光反而明显较弱。
想要帮助蓝领们找到正规的好工作，除了要打击黑色产业， 还要增强招聘的透明度， 否则蓝领招聘行业的难题会一直存在，因此，求职者们也一直在期待更优质的招聘平台。
巨匠人才服务：聚焦于制造业数控人才，严格把关岗位质量
巨匠人才服务于2021 年成立， 是 垂直于制造业蓝领招聘、 连接蓝领用户和用人单位的平台， 可通过微信搜索服务号登录平台，即将上线小程序及APP 。
目前，巨匠以平台为核心，已与有大批用工需求的制造业企业建立合作， 帮助大量蓝领人才尤其是数控人才成功入职， 服务对象主要集中于江苏南京和苏州。
巨匠人才服务页面图
巨匠人才服务作为一款直接面向蓝领用户招聘的产品，主要有以下几个 优势 ：
1. 聚焦制造行业和数控岗位： 贴合行业特点和市场需求，重点垂直于制造业数控岗位招聘，此外还为数控人才提供技术学习干货等内容服务，推动招聘市场转型以及制造业发展；
2. 把控信息完整性和真实性： 鼓励企业提供工作环境、住宿环境、加工产品、工友评价等信息，同时在各流程层层把关，确保信息的真实性，避免第三方中介进场扰乱秩序。
3. 智能精准推荐意向岗位： 根据求职者提供的岗位关键词、期望薪资、计薪方式及工件标准等进行岗位推荐，还有位置推荐功能，可以根据距离查看附近的合适岗位；
4. 产品和技术驱动平台使用： 产品功能简单便捷，入口统一体验好，多重功能覆盖全面，利用智能匹配、线上即时沟通等突破人力效率瓶颈。
制造业是立国之本，蓝领是中国最朴实的群体。 超过 4 亿蓝领群体的就业问题，关乎着社会的稳定和发展。蓝领群体的求职者们，在求职过程中应保持清醒的头脑，加强防范意识。
招聘平台方面，巨匠人才服务相信，通过长久的服务、严格的监管、技术的提效，平台一定能健康生长，并推动蓝领招聘行业进步，成为蓝领求职者们信赖的求职招聘平台。
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