职场中有一种不成文的规定，即在同事私人生日如婚宴或孩子百天庆祝之时献上贺礼。然而，这种所谓“礼尚往来”在某些时候可能会造成额外的财务负担，特别是对经济状况不佳的员工。最初，我们视其为美好的祝愿桥接，却未曾想过，局面有时竟会转变为无法应付的难题。
近期，一名公司资深职员——李先生——借其第二子女满月之际，向所有同仁发出了75 张请帖。然在宴席当时，出乎意料的是，除我们三个新入职员工，几乎无人参与。
作为新人，我们对职场礼仪虽了解甚少，但却深知请帖指向的意义。我们知道这并非单纯的聚会，而是需要代价参与的场所。尽管对此有疑虑，但经过商议后，我们仍然决定赴约，渴望适应新团队的环境。因此，我们各自备好约500元的礼金，怀着复杂心情出席聚餐。空荡的厅堂仿佛在无声地嘲笑我们，原本预设的七八桌同事座位却一片空白，我们的出现显得异常醒目。
李先生虽然笑容勉强，眼神中流露出失落，但仍神色温和地接待我们，显然他并未预见此番情境。然而，我们仍然递上事先准备的红包，内心的不满溢于言表。如今，在职场中，类似场合层出不穷，各种礼金掏空了我们这些低薪打工者的口袋。倘若按照每人均摊五百元计算，这75人的宴席就要高达37500元，这对于月工资不过千余元的我们而言，确实亚历山大。
我们不禁要问，我们真的还能继续忍受这种嗟吁求索吗？我们应该如何应对这种不断增长的随礼压力呢？这样的观感促使我们这些新人开始思考，如何让这种残酷的文化转变成更为轻松、平等的环境？
当然，我们清楚，礼尚往来对维系人际关系十分重要，但是当它演变为繁重的负担时，我们必须对其进行审慎的衡量。所以，我在这里发出提问，你们又是怎样看待这个问题的呢？每年在红包上又花了多少钱呢？期待您能在评论区分享您的想法及经历。