创业想要走得长远，这个机制一定要学。
创业之前你什么课都可以不学，但合伙人和股权的机制一定要学。因为这是保证大家好聚好散，能够走的更远的一个基础。但有的同学说老师来不及了，你看无数同学在我的课堂上，在我的直播间里都来说，如果8年前听了你的课，但是没有如果，结果就是已经来不及了。那这个时候该怎么办？
首先各位该谈的一定要谈，你的不好意思是对过去的不好意思。如果你现在不谈，未来可能大家会撕的更惨。
那么第二个，你在谈的过程中一定要关注什么？我们不是让大家去攫取任何一个股东的利益。不是因为你学了我的课，我就让你的合伙人和小股东吃亏。我们谈的时候一定要保持两个原则：
·第一注册股比不变，就我们要尊重历史。无论过去历史哪怕有一点荒唐，那正是因为这份荒唐成就了你们今天的成绩，所以我们要尊重这份历史。
·第二分红比例不变，你只要不去攫取大家的利益，我觉得你在道德高地上就还能站得稳，人家也能明白你的善意的发心。所以我们是站在一个非常公正的基础上，去替大家如何长久的合作去想办法。
就为什么你们碰到这些问题的时候，会觉得特别难呢？因为股权机制和合伙人机制，是大家在企业经营管理过程中用的频次比较低的东西。你们想搞一次股搞一次合作，可能在你们的职业生涯中就搞一次，搞两次你们用的频率非常低，所以你们觉得特别难。但在我的职业生涯中，我们20多年就干这一件事，在我们的职业生涯中，使用的频率是非常高的。所以我们有很多种办法，可以去替大家去解决这个问题。
比如我的课程里就给大家分享了，至少七种以上分股不分权的方法，希望大家拿来就用把我们这一群。
人二十二年的这个经验拿去，请大家一定要相信专业的力量，你就不要再去撞南墙了。