进入春季，各地陆续举办大型招聘会，为应届毕业生和求职者提供就业岗位。3月5日，杭州市政府在杭州人才市场举办“新春引才月”招聘会，55家企业为求职者提供近千个工作岗位。
这表明地方政府正在积极创造条件，帮助毕业生和待业人员就业。但是，国家统计局近日公布的数据显示，3月份25-29岁这个群体的失业压力在持续增加。
3月份25-29岁城镇劳动力的失业率为7.2%，较2月上升0.8个百分点，已经成为失业率上升最快的年龄段。这主要是由于过去几年应届大学毕业生数量较多，加上疫情冲击，使得这一群体的就业形势严峻。
目前我国每年大学毕业生人数在800万以上，仅2022年预计达1176万人。大量毕业生的涌入，对就业市场形成了较大压力。
这从国家统计局公布的一季度数据可以看出。统计局的数据显示，一季度全国城镇调查失业率虽然较上年同期下降0.3个百分点至5.2%，但是青年失业率仍处于较高水平，略有上升。这说明当前青年就业难的问题仍然突出。
企业经营困难，不得不控制招工规模。这直接导致了就业岗位的减少。行业结构变化对就业带来冲击。
信息技术快速发展，新业态、新模式层出不穷，使得部分传统行业就业岗位被取代，一些劳动密集型企业也面临转型升级压力。这对依靠传统行业就业的青年群体形成了较大冲击。
高校毕业生数量增加，结构性矛盾凸显。高校扩招政策实施多年，导致应届毕业生人数大幅增加。但许多毕业生的知识结构与企业需求存在不平衡，就业岗位与选择严重错配。这也是导致青年就业难的重要原因。
社会经验和职业技能不足也制约了青年就业。大学期间接触社会机会有限，许多应届毕业生理论水平不错，但没有社会实践经验，也没有接触过职业岗位，难以轻松进入职场。这需要通过社会实践、职业技能培训等方式加以弥补。
面对青年就业压力加大的现实，各级政府已经高度重视，并采取了积极政策来增强毕业生就业能力，扩大就业岗位。例如开展大规模的职业指导、技能培训，支持大学生参与社会实践，开展创业扶持，并继续扩大招考规模，增设公务员和事业单位招聘岗位等。
就业问题的根本解决还需要经济社会发展提供更多、更好的岗位。这需要通过深化改革，营造良好发展环境，推动经济高质量发展。
当前，我国正处于新旧动能转换的关键时期，传统制造业正在加快数字化、绿色化、智能化转型，新经济正快速成长。这为青年就业提供了新机遇。
大力发展新技术、新业态、新模式，激发经济活力，使其成为拉动就业的新引擎，这应该成为应对青年就业压力的重要举措。同时，还需要推进教育培训改革创新，加强人力资源开发，提升青年就业能力。