最常用的35个心理效应，一个一个分享下，希望能带大家做些思考。

1、心理效应：海潮效应

海潮效应，是海水因天体的引力而涌起海潮，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮的现象。

人才与社会时代的关系也是这样。社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。依据这一效应，作为国家，要加大对人才的宣传力度，形成尊重知识、尊重人才的良好风气。

公元前314年，燕国发生了内乱，临近的齐国乘机出兵，侵占了燕国的部分领土。燕昭王当了国君以后，他消除了内乱，决心招纳天下有才能的人，振兴燕国，夺回失去的土地。虽然燕昭王有这样的号召，但并没有多少人投奔他。于是，燕昭王就去向一个叫郭隗的人请教，怎样才能得到贤良的人。郭隗给燕昭王讲了一个故事说：从前有一位国君，愿意用千金买一匹千里马。可是3年过去了，千里马也没有买到。这位国君手下有一位不出名的人，自告奋勇请求去买千里马，国君同意了。这个人用了3个月的时间，打听到某处人家有一匹良马。可是，等他赶到这一家时，马已经死了。于是，他就用500金买了马的骨头，回去献给国君。国君看了用很贵的价钱买的马骨头，很不高兴。买马骨的人却说，我这样做，是为了让天下人都知道，大王您是真心实意地想出高价钱买马，并不是欺骗别人。果然，不到一年时间，就有人送来了3匹千里马。

郭隗讲完上面的故事，又对燕昭王说：“大王要是真心想得人才，也要像买千里马的国君那样，让天下人知道你是真心求贤。你可以先从我开始，人们看到像我这样的人都能得到重用，比我更有才能的人就会来投奔你。”燕昭王认为有理，就拜郭隗为师，还给他优厚的俸禄。并让他修筑了“黄金台”，作为招纳天下贤士人才的地方。消息传出去不久，乐毅、邹衍和剧辛等一大批贤士纷纷从各自的国家来到燕国。经过20多年的努力，燕国终于强盛起来，终于打败了齐国，夺回了被占领的土地。

用买马骨的方法来买得千里马，用修筑黄金台的方法来吸引天下的人才，所运用的都是用人中的一种海潮效应。人才乃强国之本。求贤纳士，选人用才，贵在诚心实意。燕昭王采纳郭隗建议，不以“才”小而不敬，敢向天下人昭示自己尊重人才、招募人才的诚心，所以四方贤士纷至沓来，燕国由此日渐强盛，给后人留下了深刻的启示。

2、神勇，读后感

[跟上时代的潮流，与时俱进]

顺势而为，自己需要去寻找与未来那个时代的结合，提前做好准备，而且要不断“学习、准备、经历、总结”。当初读大学的时候，就开始了互联网时代的学习和实践了。2001年可以通过家里的电话，拨号上网，那时候上网必须占用家里的电话线，而我上网主要做两个事：聊天、新闻。那时候我已经走到了时代的前沿，认识到这个互联网的形式即将爆发，而我正在体验未来这个时代。相当的激动，经常睡不好觉。因为开始准备，大一的时候就立志准备转到计算机专业，赶上这个互联网时代，毕业考上了硕士，读了3年公费的计算机应用技术专业硕士。毕业后就来北京从事互联网相关的工作。

工作10年后，发现这个时代一直在进化，移动互联网时代、人工智能时代.....，还会有很多很多。你需要学习，需要准备，但不要焦虑，一定要报团共同成长，欢迎关注我的微信公众号，一起与时俱进，活在未来。

[造势吸引人才]

一个公司被优秀人才看中，最大原因是在那个环境很吸引他，这个环境能让他快速成长。这个环境一定需要具有3个基本原则：1、在做下一个时代需要的东西，2、有创造这个东西的组织文化环境，3、人才吸引人才。阿里巴巴一直在吸引业界顶尖人才陆续加入，当然BAT类的大公司也在吸引这些人才，这时的竞争就看你的“引力”有多大了。

[产品经理，利用海潮效应]

产品经理，比较容易感知到趋势有哪些？并且会去放大这些趋势。产品经理的职业规划里，需要考虑到你是否在一个大趋势，或者快速跑道上做你的产品。一生中如果有抓到2个大趋势产品，算你很成功了。

曾经让我抓到了“聚石塔”这个大趋势产品，基于云计算的电商云解决方案。看到了，就紧抓不放3年多。那一个是什么呢？我发现越来越难找了。朋友在寻找你自己的大趋势产品的同时，可以留言给我或身边的朋友一些建议，也许会给他一起启迪或不一样的思路引导。

一起加油，共同成长。

[思考与行动]

1、你能感受到这个时代的趋势吗？能描述出来跟你有哪些关系吗？

2、未来的工作生活中，你如何利用好海潮效应？想象一下。

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