2021年在网上很火的一封曾经的上海外企高管写给上海市长的求助信，我觉得就很能代表这些人的情况吧。
为方便阅读，我特意用文字复述如下：
我是犹豫好久才决定给您发这封邮件，因为我想我是代表当下相当一部分高学历且资深但失落的大龄职场人给您写的信。 首先，我在这里感到非常惭愧，虽然我是硕士/本科都是重点大学毕业的上海人，在知名外企工作过近20年，也做过好些年的外企高管，我能讲一口流利的英语也有过硬的管理以及业务能力，不过自从2018年离职后就一直未能在社会上找到合适的工作。 我尝试过自主创业，但最终以失败告终，如今还需要抚养两个儿子，一个刚上高中，另一个上幼儿园。 同时，国家退休年龄延迟到65岁，那就意味着我这样的大龄青年至少还需要工作十多二十年才能正常退休。 坦率讲，如今在上海像我这样的40-50岁的失落的大龄高学历的资深职场人很多，通过许多求职网站都未能找到工作。 近两年来我一直在申领政府发放的微薄的失业金，但总不可能这样碌碌无为地坐吃山空，我们完全还能为社会贡献一二十年，为何我们有那种被社会抛弃了的感觉。 我们真心希望政府能帮助我们这些人和企业联姻，我们将继续为我们的国家和社会贡献我们的智慧和才华。
怎么活下去？
他在文中也写了，那不就是自主创业呗。
还有自己有点老底
外加上，做一点咨询，获得一些补贴。
无独有偶，又看到阿里巴巴的员工，特别是大龄程序员的身份焦虑问题。
还是马某人厉害，话说得漂亮，未来多少年内，要向社会输送多少万阿里培养的人才。。。
喵喵喵，不就是阿里要把他们辞退了吗？
怎么活下去，自求多福呗。
这也就是为什么，很多人愿意考公务员的原因，你在外面混得再好，咔一下，40岁把你裁员了。
你该怎么办？
凉拌呗！
体制外风光无限，吃香的喝辣的时候，你怎么没有远虑一下？
现在没有饭碗了，难受了吧！
反正作为一名体制内员工，我是幸灾乐祸地看着这样的人。
天道好轮回，苍天饶过谁。
也就是年纪越大的人，越知道体制得好！
这就是为什么父母都在拼命鼓励孩子去考公务员，哪怕月薪三千又何妨？
无独有偶，我想起2020年的一件事。
我坐标中国北方一个沿海城市，城市的经济还算凑合吧。因为校友的关系，我认识了很多快递公司的朋友。
我发现一个有意思的现象 ，我市的快递企业管理层极其年轻。
是真的极其年轻！
区域经理等地区最高负责人，办公室主任等等大比例都是的85后小哥、小姐姐们。比如说京东我市地区负责人就是87年的、最夸张的是百世汇通，负责人是上海总部空投过来的91年的小帅哥。年纪最大的是顺丰的区域负责人王总，80年的。
当然，快递企业分直营的和加盟的。加盟商们可能年纪比较大一点。直营公司的员工都极其年轻。
为什么这么年轻呢？不光是他们优秀，还一个很重要的原因，这个行业也是吃青春饭的！
有一次经过朋友介绍，参观了顺丰我市总部和分拨中心，中午还跟王总吃了个饭，听他讲了很多快递行业的趣事。
他说，他手下员工基本90后，管理层85后，像他都是公司年纪最大的了。
像他这个级别的，一个月基本工资2万多，加上各种绩效，一个月平均下来3—5万多吧。我们这些人只有羡慕的份。当他听说我是体制内的，还感慨，还是你们舒服，稳定旱涝保收，以后他儿子也要考公务员。
我说，您这收入早就财富自由了，我们那点钱，您肯定看不上呀！
王总说：小兄弟，你不能这么看，其实我们只不过是透支未来的收入罢了。
我很诧异，说：王总，此话怎么讲！？
王总：小兄弟，你知道我们公司为什么年轻化吗？等你到了35岁以后，公司会想着办法让你离职。你要不离职也行，你的位置要腾出来，给年轻人，你没有那个位置，你的收入就自然就降了，人都是由俭入奢易，你现在在管理层一个月拿1.5万，你拿了三四年，现在让你重新去拿一个月三四千块钱的工资，你怎么过？！35、36的人，孩子也要上学了，各种家庭成本也大了，工资却降了，你还在公司呆得住吗？你自己就会离职的呀？我今年已经四十了，这个位置我也坐了好几年，按照公司的计划，我最多也就是再坐三四年而已。我在顺丰还好一点，我离开了，还有一些人脉和所谓的经验，我还可以去四通一达再干个三五年的中层，虽然没有现在拿得多，一个月快两万也还是有的。但你以为四通一达是好东西呀？用完我的资源，还是会让我滚蛋的。
我说：那您这也赚够了呀，一年顶我们五六百万的收入呢，您五十岁的时候可以提前退休啦。您多干两年，基本上财务自由，到时候环游世界去。
王总笑着说：小兄弟，我33岁进入管理层，当时也是这么想的，我把后半辈子的钱都赚了不就行了，现在年纪越来越大了，我总有老的一天。我们企业的养老社保都是最低档交的，等我快五十岁了，我得自己交社保了。我退休后，每个月能拿的钱少得可怜。你们现在赚得少，可是你们没有后顾之忧，退休金高，还有各种医保啥的。
我说，王总您就多买几套房，以后收租子就够了。
王总笑着说：哈哈，小伙子有眼光…可是你还没成家吧？以后你结婚就知道了，家里用钱的地方太多了，房子确实买了两套，父母年纪也大了，总得留点钱备用呀！企业的人，就怕中年危机，人到中年什么也不会，公司却想着法子逼你走，哎。
我说：王总，那你们年轻时候可以快速积累财富呀，您看您几个片区主管，都是八零后呢？！
王总说：我20多岁大学毕业就进了公司，快递员我也干了好几年。我也是三十岁左右就当了片区负责人，当时和我一批上班的同事，怎么也有两三百号人呀，到现在还在这个行业混的，就我还有另外两个，他们两后来离开顺丰做了四通一达的加盟商。其他人基本都离开了。
你觉得他们有几个人能做到我的位置？
他们从普通员工晋级成片区负责人，已经很厉害了，你猜猜有多少人晋升不到片区负责人，我市有50多个片区，他们各个都很优秀，只有三四个人才能进入这里的管理层，还有很多管理层的位置是外地调过来的，总部派过来的，你觉得那剩下50来个没有晋升的片区负责人，他们在35岁不到，就得离开………
这个行业哪有那么容易进管理层呀！我现在快递员还有00年的呢，也就是年轻才有力气送快递，爬楼梯，送快递你觉得很锻炼身体，那些老旧小区，天天爬楼梯，不到35岁膝盖全都坏掉了，根本爬不动。现在有那个丰巢柜子是真好，我们现在很多师傅，40多岁就像50好几的人呢！
企业打拼从来不易，且行且珍惜！
所以，你明白为什么父母那么喜欢鼓励孩子去考公考编了吗？
编制代表了对未来稳定美好生活的向往，对于普通人来说，是最佳的躲避风险的港湾。
长期来看，编制真的是最靠谱的保障！是抗击风险的神器！